低滲透油氣田在謀求效益發(fā)展過程中，如何實(shí)施有效激勵(lì)使專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造更好的科研工作績效，推動(dòng)低品位油氣資源開發(fā)，成為企業(yè)關(guān)注的重要課題。本研究對低滲透油氣田減少人才流失，完善專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制，豐富激勵(lì)理論，規(guī)范激勵(lì)實(shí)踐活動(dòng)具有重要意義。 本研究以人力資源激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，以國內(nèi)6家油氣田的1390個(gè)調(diào)查對象為研究樣本，綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究、訪談研究、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、比較研究等研究方法，從薪酬待遇、組織環(huán)境、企業(yè)文化三個(gè)維度，論述了低滲透油氣田專業(yè)技術(shù)人才薪酬收入、分配公平感、晉升競爭、技術(shù)知識(shí)共享度、團(tuán)隊(duì)研發(fā)能力、工作壓力、榮譽(yù)聲譽(yù)、人性化管理、創(chuàng)新氛圍9個(gè)激勵(lì)因素與工作績效的關(guān)系。 研究取得了以下創(chuàng)新性成果：（1）基于人力資源激勵(lì)理論，構(gòu)建了薪酬待遇、組織環(huán)境、企業(yè)文化與低滲透油氣田專業(yè)技術(shù)人才工作績效關(guān)系的概念模型，揭示了激勵(lì)因素與工作績效的內(nèi)在作用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)理論的拓展與深化；（2）在國內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合低滲透油氣田專業(yè)技術(shù)人才的特點(diǎn)，提出和驗(yàn)證了低滲透油氣田專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)因素與工作績效相關(guān)性的假設(shè)，對假設(shè)結(jié)果進(jìn)行了分析探討；（3）結(jié)合低滲透油氣田現(xiàn)實(shí)情況，修訂了前人文獻(xiàn)的量表作為本研究激勵(lì)因素的測量量表，并對其效度和信度進(jìn)行了合格性檢測，各變量的測量量表均具有較高的可靠性；（4）研究發(fā)現(xiàn)與一般企業(yè)知識(shí)型員工不同，低滲透油氣田專業(yè)技術(shù)人才的需求具有多樣性和特殊性，對他們的激勵(lì)績效影響程度上，分配公平感要高于薪酬收入，要綜合運(yùn)用多視角多手段融合的方法實(shí)施有效激勵(lì)，尤其要注重科研人才工作發(fā)展環(huán)境和自身發(fā)展相關(guān)機(jī)制平臺(tái)的建設(shè)。 本研究在以下方面可進(jìn)一步拓展研究：（1）對特低滲透、高含水率、非常規(guī)油氣田等特殊企業(yè)更多層級科技人才的實(shí)證研究；（2）在研究中選取更多的直接和中介效應(yīng)激勵(lì)因素；（3）挖掘更多前人文獻(xiàn)，結(jié)合研究對象的的實(shí)際情況，進(jìn)一步修訂完善研究變量的測量量表。
【學(xué)位單位】：中國地質(zhì)大學(xué)（北京）
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F426.22;F272.92
【部分圖文】：

圖 1- 1 全球能源開采成本對比表資料來源：BP2011）推進(jìn)科技興油戰(zhàn)略重點(diǎn)是技術(shù)創(chuàng)新人才工業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的作用，其本身具備技術(shù)密角度看，新領(lǐng)域的發(fā)現(xiàn)、利用水平的增長、利潤的提高都是科結(jié)果。關(guān)鍵性技術(shù)的發(fā)展為中國石油工業(yè)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)。因此，在這一發(fā)展形勢下，中國石油工業(yè)必須重視“科施與核心科技人才的培養(yǎng)。提高石油企業(yè)人才的整體素質(zhì)，就必須實(shí)施新的自主創(chuàng)新，特，建立石油科技創(chuàng)新體系，大力研究開發(fā)核心技術(shù)，對技術(shù)人核心技術(shù)在企業(yè)參與的各類市場競爭中起著重要的支撐性作用傳統(tǒng)意義上占據(jù)競爭主導(dǎo)地位的生產(chǎn)成本以及生產(chǎn)規(guī)模逐漸被技術(shù)所取代，尤其是在石油產(chǎn)業(yè)。順應(yīng)全球市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨

和目的一致性；（3）問題要清題的針對性；（4）設(shè)計(jì)問題在的禁忌；（5）題目必須中）要將問題口頭話，少加些理水平；（7）問題盡量切合實(shí)個(gè)步驟，嚴(yán)格遵照設(shè)計(jì)調(diào)查國內(nèi)外技術(shù)人員對該問卷的一部分研究成果，以及研究研究對象制定的。本問卷的步測量：
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本文編號：2838574