國(guó)際勞工組織前任總干事胡安·索馬維亞在《Decent Work》報(bào)告中對(duì)“體面勞動(dòng)”的含義作了詳盡說(shuō)明：通過(guò)促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)社會(huì)保障、維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益以及開(kāi)展政府、企業(yè)組織和工會(huì)三方的協(xié)商對(duì)話等方法,保證廣大勞動(dòng)者在“自由、公正、安全和具備人格尊嚴(yán)的條件下,獲得體面的、生產(chǎn)性的工作機(jī)會(huì)”,包括勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位等。 紡織服裝業(yè)作為全球化背景下最典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),體面勞動(dòng)在我國(guó)服裝業(yè)中的實(shí)施與推進(jìn)頗受關(guān)注。為順應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,勞資雙方需要找到互相平衡和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),政府和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有共同努力,提高、落實(shí)和保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益,才能有望為勞資矛盾提供新的解決途徑。 本研究通過(guò)對(duì)我國(guó)若干服裝加工企業(yè)和品牌企業(yè)中的生產(chǎn)一線員工、非生產(chǎn)一線員工、企業(yè)管理人員及企業(yè)主進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研、訪談及實(shí)地考察,結(jié)合ERG需要理論,建立了切實(shí)可行的體面勞動(dòng)激勵(lì)機(jī)制,為勞資矛盾的解決和體面勞動(dòng)的實(shí)施推進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)及參考方案。 研究的主要內(nèi)容如下： ①體面勞動(dòng)相關(guān)概念理論與國(guó)內(nèi)外體面勞動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀 通過(guò)文獻(xiàn)查閱與案例分析,闡明體面勞動(dòng)相關(guān)概念的理論、組織機(jī)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)；從國(guó)際、國(guó)內(nèi)、我國(guó)服裝業(yè)這三個(gè)層面依次論述勞動(dòng)力市場(chǎng)及體面勞動(dòng)發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢(shì)；對(duì)激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論以及體面勞動(dòng)激勵(lì)的必要性進(jìn)行闡述,結(jié)合國(guó)情選定適合作為我國(guó)服裝業(yè)體面勞動(dòng)激勵(lì)依據(jù)的ERG需要理論。 ②體面勞動(dòng)的評(píng)價(jià)在緩解勞資矛盾時(shí)的機(jī)理及作用 基于被調(diào)查的全體員工對(duì)體面勞動(dòng)各指標(biāo)的滿意度和重視度數(shù)據(jù),分別建立體面勞動(dòng)滿意度最優(yōu)尺度回歸模型及體面勞動(dòng)激勵(lì)需求模型。通過(guò)員工及企業(yè)管理者對(duì)于體面勞動(dòng)的理解、評(píng)價(jià)和支持度等方面的調(diào)查,結(jié)合員工對(duì)體面勞動(dòng)滿意度和重視度解析以及企業(yè)管理者／企業(yè)主對(duì)員工的評(píng)估與期待,在明晰勞資雙方需求的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地尋求緩解勞資矛盾的有效方法,以此提升員工滿意度和提高企業(yè)效益間維持平衡,提升勞資關(guān)系穩(wěn)定度。 ③不同類型勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制 對(duì)我國(guó)服裝業(yè)從業(yè)人員中的生產(chǎn)一線員工與非生產(chǎn)一線員工進(jìn)行界定,通過(guò)聚類分析并結(jié)合ERG需要理論的三個(gè)需要方面,將被調(diào)查員工分為不同需要類型員工,結(jié)合體面勞動(dòng)激勵(lì)需求模型,根據(jù)“受挫-回歸”原理,建立可轉(zhuǎn)化的持續(xù)激勵(lì)機(jī)制,為企業(yè)緩解勞資矛盾提供更具彈性的多元化解決方案。 本論文將體面勞動(dòng)概念從生產(chǎn)一線延伸至非生產(chǎn)一線,拓寬研究范疇,使定量體系適用細(xì)分度得到提升,研究結(jié)果更具針對(duì)性與普適性。 針對(duì)不同需要層次的從業(yè)者建立了基于體面勞動(dòng)的員工激勵(lì)機(jī)制理論體系,在實(shí)際實(shí)施中,通過(guò)對(duì)員工的階段性反饋調(diào)查判斷員工類型和特征,有針對(duì)性地采取和不斷調(diào)整激勵(lì)措施,這種激勵(lì)機(jī)制具有靈活性和持續(xù)性,力圖為我國(guó)服裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源的政策制定提供科學(xué)理論和實(shí)施方法。
【學(xué)位單位】：東華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2014
【中圖分類】：F426.86;F272.92
【部分圖文】：

勞工組織北京局，主要負(fù)責(zé)與我國(guó)有關(guān)政府機(jī)關(guān)、企業(yè)團(tuán)體、工會(huì)組織、學(xué)術(shù)單位等進(jìn)行聯(lián)系，并實(shí)施技術(shù)合作項(xiàng)目，協(xié)助中國(guó)發(fā)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。圖2-1為國(guó)際勞工組織的高層管理組織架構(gòu)圖。?網(wǎng)f各審查與暫^‘理，主管-| MrJ.lcLvia 1*1]工作標(biāo)準(zhǔn)、基本原則與權(quán)利X\ I - n就業(yè)]執(zhí)行策事 局上么》J 執(zhí)行螢事? 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，主管 - 賄洰 -? 經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)市場(chǎng)分析，主管? 宣H推廣項(xiàng)n，主管 ? 就業(yè)政策.主管? 童工國(guó)際項(xiàng)H.主管 ? 就業(yè)技能與就業(yè)力，主管： I 地? 就業(yè)機(jī)會(huì)與企業(yè)發(fā)展，主管? 關(guān)系，會(huì)議與文檔服務(wù)，主管 ? 非洲地R 入…1 區(qū)域總裁 []社會(huì)_[社會(huì)保護(hù) ?拉美及加勒比海地區(qū) “—~“執(zhí)行卿 .?雇主活I(lǐng)中>1-?社會(huì)安全..找 _? 員工活動(dòng)

政府和企業(yè)應(yīng)對(duì)IS026000挑戰(zhàn)的緊迫性。文中指出：“ISO制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)均為自愿性標(biāo)準(zhǔn)，世界各國(guó)及各組織可根據(jù)自身實(shí)際需要自主選擇是否采用IS026000。在尊重多樣性和差異性原則的前提下，IS026000的主要技術(shù)內(nèi)容強(qiáng)調(diào)組織遵紀(jì)守法、尊重人權(quán)、關(guān)心員工、保護(hù)消費(fèi)者、熱心社會(huì)公益、關(guān)愛(ài)環(huán)境，為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)等，這對(duì)于我國(guó)當(dāng)前轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)又好又快發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。為此，我國(guó)將根據(jù)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的特點(diǎn)，參照IS026000的內(nèi)容，研宄并制定符合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)我國(guó)企業(yè)等組織推動(dòng)社會(huì)責(zé)任工作健康、有序發(fā)展提供技術(shù)支持�！�2.2國(guó)內(nèi)外體面勞動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀2.2.1國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)的體面勞動(dòng)(1)全球勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)250 —— r 6.6

率仍維持在高位水平。美國(guó)勞工部對(duì)2002年至2012年十年間的美國(guó)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)見(jiàn)圖2-4。金融危機(jī)爆發(fā)前，美國(guó)失業(yè)率基本維持在5%上下；金融危機(jī)爆發(fā)后，2009年10月失業(yè)率猛增至10%的高點(diǎn)。近兩年來(lái)，失業(yè)率呈緩慢下降趨勢(shì)，2012年一季度失業(yè)率小幅降至8.2%，但仍屬于高失業(yè)率范圍。其中，截至2012年5月，美國(guó)長(zhǎng)期失業(yè)人口（指失業(yè)超過(guò)27周）為540萬(wàn)人，比上月增長(zhǎng)30萬(wàn)人，占全部失業(yè)人口的42.8%。17

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 侯志強(qiáng);吳啟富;;抽樣調(diào)查樣本量的確定[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2007年03期

2 李俊;拓展深化勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的內(nèi)涵和外延[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2003年04期

3 姜列青;;美國(guó)和瑞典勞動(dòng)市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制概述[J];中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì);2010年10期

本文編號(hào)：2811631