【摘要】：電力工業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)性支撐產(chǎn)業(yè)之一。本論文以內(nèi)蒙古電力（集團）有限責(zé)任公司為例，采用定量的研究方法針對企業(yè)內(nèi)部的組織效率評估以及人力資源需求開展了深入研究，并結(jié)合該企業(yè)的人力資源管理實踐，提出了內(nèi)蒙古電力（集團）有限責(zé)任公司“十二五”期間的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 以內(nèi)蒙古電力集團下屬的9家供電企業(yè)為研究對象，分析了影響企業(yè)組織績效的指標，然后采用偏最小二乘回歸方法，對影響內(nèi)蒙古電力集團供電企業(yè)組織績效的因素重要性進行了研究和分析。研究結(jié)果表明在影響組織績效的諸多因素中，電網(wǎng)運行對企業(yè)組織績效的影響最為顯著，提高電網(wǎng)運行的管理水平可以在很大程度上促進企業(yè)績效的改善。 采用隨機前沿模型對內(nèi)蒙古電力集團下屬的9家供電企業(yè)的技術(shù)效率進行了測度。研究結(jié)果表明內(nèi)蒙古電力集團整體技術(shù)效率比較高，但9家供電企業(yè)之間的技術(shù)效率相差較大，應(yīng)該針對技術(shù)效率較低的供電企業(yè)詳細分析其影響原因，通過采取有針對性的措施提高企業(yè)的運營效率和競爭力。 基于影響內(nèi)蒙古電力集團人力資源需求的社會用電量和固定資產(chǎn)投資的預(yù)測結(jié)果，采用隨機梯度回歸方法對“十二五”期間內(nèi)蒙古電力集團的人力資源需求進行預(yù)測研究。結(jié)果表明：“十二五”期間，由于內(nèi)蒙古電力集團的社會用電量和固定資產(chǎn)投資都將保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢，集團公司的人力資源需求量也將持續(xù)增加，到2015年，集團的人力資源數(shù)量將達到21000人左右。 最后本文在對公司發(fā)展和需求科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上，充分借鑒國內(nèi)外知名企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，提出了內(nèi)蒙古電力集團的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F426.61
【圖文】：

26.36:47.16:26.48 ， 2000 年 是 22.79:37.85:39.36 ， 2005 年 是15.13:45.52:39.35，到 2009 年已調(diào)整到了 9.55:52.45:38.0。一產(chǎn)業(yè)所占比重明顯下降，二、三產(chǎn)業(yè)明顯提高。如圖 1－2。

局、包頭供電局、巴彥淖爾電業(yè)局、烏蘭察布電業(yè)局、鄂爾多斯電業(yè)局、烏海電業(yè)局、薛家灣供電局、阿拉善電業(yè)局以及錫林郭勒電業(yè)局等 9 個電業(yè)局的相關(guān)數(shù)據(jù)，分別如圖 2-1、2-2、2-3、2-4 以及 2-5 所示。

【參考文獻】

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本文編號：2739686