【摘要】： 產業(yè)結構升級對經濟增長的貢獻可以稱作產業(yè)結構收益，它來自于生產要素在產業(yè)間和產業(yè)內配置效率的提高(也包括產生高生產率的新產業(yè))。從國內外產業(yè)結構升級的情況看，除了自然資源稟賦差異、人口差異等因素外，制度差異是造成結構收益差異的主要原因。但從目前來看，專門關于產業(yè)結構升級的制度分析的著述還比較少。 不同學者對制度含義的界定不相同。本文界定制度是一組規(guī)則，具有信息傳遞、資源配置、激勵約束和其他功能，制度的內容包括產權制度和其實施機制(計劃、市場和微觀企業(yè))。本文采用理論分析和實證相結合的論證方法，以工業(yè)產業(yè)結構升級為對象，分析各種生產要素配置的制度的結構收益效應。 本論文的主要內容和論點包括： 第一，提出了產業(yè)結構(工業(yè)結構)收益的概念。即工業(yè)結構收益是指產業(yè)結構升級對經濟增長的貢獻。產業(yè)結構升級包括產業(yè)結構合理化和產業(yè)結構高度化兩個方面的內容。工業(yè)結構收益就包括兩個方面的收益：一是來自于結構合理化的協(xié)調收益；二是來自于結構高度化的層次性收益。 第二，提出了制度影響工業(yè)結構收益的幾種效應，并對協(xié)調效應和創(chuàng)新效應進行分析。從生產要素配置和利用角度看，制度的結構效應包括：(1)資源供給；(2)資源配置和利用效率；(3)人們福利提高。制度在產業(yè)結構升級中對資源配置和利用效率提高的效應可以從兩個方面分析：一是結構的協(xié)調效應，其收益就是結構協(xié)調性收益。制度的結構協(xié)調效應就是在不同的制度安排下將使得資源在企業(yè)、產業(yè)和產業(yè)間的配置和利用效率存在差異，使得產業(yè)間協(xié)調性不同，從而產生不同的結構協(xié)調收益。二是結構的創(chuàng)新效應，其收益就是結構層次性收益。在不同的制度安排下，產業(yè)的創(chuàng)新能力存在差異，而創(chuàng)新將使得企業(yè)和產業(yè)的資源配置和利用效率提高，從而產生不同的結構層次性收益。 第三，以產權制度和其實施機制為內容，分析制度的產業(yè)結構收益不同效應： 不同產權制度對工業(yè)結構升級的收益具有不同效應。每一種產權制度都有其優(yōu)缺點。一般而言，傳統(tǒng)的公有(國有)產權制度下較難形成企業(yè)創(chuàng)新機制，也難以形成一個有利于創(chuàng)新的市場結構；但產業(yè)協(xié)調也離不開公有產權制度，如基礎性產業(yè)和某些高技術產業(yè)需要公有(國有)產權制度進入；而私有產權制度可能形成企業(yè)創(chuàng)新機制，也可能形成一 個創(chuàng)新的市場結構，但私有產權制度下將會出現(xiàn)過度競爭，造成生產要素配置失效。在市 場經濟國家，，進行產業(yè)結構升級的產權制度基礎應該是產權制度多元化。我國采取公有制 為主體，多種所有制共同發(fā)展的方式，有利于我國進行產業(yè)結構升級。 企業(yè)制度的核心問題是企業(yè)治理機制。企業(yè)制度與建立產業(yè)協(xié)調的自組織機制密切相 關；產權結構集中度、股東身份都影響企業(yè)創(chuàng)新，從而影響產業(yè)創(chuàng)新。不同的企業(yè)泊理機 制影響企業(yè)并購行為（產業(yè)協(xié)調的微觀行為）和創(chuàng)新行為（產業(yè)創(chuàng)新的微觀行為）：而企業(yè) 制度也影響產業(yè)結構升級中具有“創(chuàng)新精神”的企業(yè)家行為。 計劃融資制度和市場融資制度對產業(yè)結構升級各有利弊。在市場融資制度下，不同的 融資方式包括銀行融資、證券市場融資、外資和政府融資都對產業(yè)結構升級產生影響。 就業(yè)制度影響勞動力結構轉換、勞動力行為和勞動力素質。從而影響產業(yè)結構升級。 勞動力結構轉換是產業(yè)結構升級的內容，也促進產業(yè)結構其他方面升級。但計劃就業(yè)制度 下勞動力結構是僵化的，也不利于發(fā)揮勞動力積極性，影響企業(yè)（產業(yè)）創(chuàng)新；計劃就業(yè) 制度與福利保障高度統(tǒng)一，則使得勞動力對企業(yè)并購等活動產生抵觸行為，不利于資產存 量結構調整。市場就業(yè)制度則可以實現(xiàn)勞動力配置優(yōu)化，有利于企業(yè)創(chuàng)新。 技術創(chuàng)新制度主要是指技術創(chuàng)新產權，特別是專利制度，它對創(chuàng)新擴散的具有激勵作 用，從而影響產業(yè)創(chuàng)新。但專利制度不能解決創(chuàng)新激勵所有問題，需要政府在技術創(chuàng)新制 度的其他方面發(fā)揮作用，促進工業(yè)結構升級。 第四，對不同經濟階段我國工業(yè)結構升級的制度進行分析；并針對在新的經濟背景（即 我國處于工業(yè)化中后期、買方市場和加入WTO）下，并提出要從產權制度、融資制度、就 業(yè)制度、技術創(chuàng)新制度等方面進行制度創(chuàng)新，從而加快中國工業(yè)結構有效升級。 本論文涉及范圍比較廣，做好這篇論文需要掌握豐富的資料和具備高超的文字駕御能 力。由于作者掌握的資料有限，以及寫作水平有限，論文還存在許多不足之處，如章節(jié)的 銜接邏輯上還不夠流暢；在論證上在有些方面還不夠深入，有些觀點的提出也不一定成熟。 懇請專家、老師批評指正。
【圖文】：

的比重還在上升，但是，畢竟非公有經濟吸納勞動力是嚴格按照市場需求進行的，而且非公有經濟的規(guī)模偏小，吸納勞動力還是有限，國有企業(yè)和公有經濟還是勞動力吸納的主體(參見圖7一2)。而國有企業(yè)(也包括一部分公有經濟)冗員或者隱性失業(yè)嚴重。隨著就業(yè)制度的變化，為了提高生產效率，職工待業(yè)和失業(yè)現(xiàn)象趨于嚴重。圈圈國有單位位...城鎮(zhèn)集體單位位口口其它單位位1995年1997年1999年圖7一21995一2000年城鎮(zhèn)不同所有制職工分布情況隨著勞動就業(yè)制度的變動，出現(xiàn)了兩個問題:一是加重國有企業(yè)“內部人控制”問題。隨著就業(yè)制度的變動，企業(yè)中勞動者的激勵結構不斷得到改善，企業(yè)內部的分配權限從政府轉移到企業(yè)管理層，企業(yè)從管理者到普通職工結合成一個具有相對獨立和較大權限的利益體，也就是所謂的“內部人”。內部人犧牲國家長期利益以滿足內部短期利益，在就業(yè)制度領域表現(xiàn)為工資侵蝕利潤，工資侵蝕利潤的直接后果是影響勞動力成本增加。①而在承包制改革階段中表現(xiàn)猶為突出。隨著改革的深入，這個問題逐步緩解。二是企業(yè)隱性失業(yè)問題或者冗員問題日益突出
【學位授予單位】：中國社會科學院研究生院
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2002
【分類號】：F421

【引證文獻】

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1 吳壽平;戚紅艷;;經濟全球化與中國工業(yè)結構變化[J];財經科學;2012年03期

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1 姚德文;產業(yè)結構優(yōu)化升級的制度分析[D];復旦大學;2008年

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1 肖芳;工業(yè)產品運輸需求分類預測理論研究[D];長安大學;2011年

2 董海濤;貴州工業(yè)結構優(yōu)化升級研究[D];貴州財經學院;2011年

3 章玉春;昆明市工業(yè)結構調整研究[D];云南財經大學;2010年

本文編號：2676121