【摘要】：中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)制定的《石油和化學(xué)工業(yè)“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃綱要》(簡稱“十二五綱要”)指出,推進(jìn)節(jié)能減排、促進(jìn)綠色低碳發(fā)展是石油和化學(xué)工業(yè)未來的發(fā)展趨勢,也是石油和化工產(chǎn)業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路的內(nèi)在要求。石油企業(yè)作為石油與化工行業(yè)高能耗高污染的典型代表,也必然要向綠色低碳發(fā)展方式轉(zhuǎn)型。“十二五綱要”也指出進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng),建設(shè)適應(yīng)綠色低碳發(fā)展模式的高素質(zhì)人力資源隊(duì)伍正是促進(jìn)石油企業(yè)為代表的石油和化工行業(yè)所應(yīng)采取的重要措施之一。本研究的目的在于從“人”這一基本要素入手,探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代石油企業(yè)面對社會(huì)經(jīng)濟(jì)向“綠色、低碳、和諧”發(fā)展轉(zhuǎn)型的趨勢,如何通過構(gòu)建石油企業(yè)綠色人力資源管理模式來解決生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的各種t“非綠色、非低碳、非和諧”的問題,促進(jìn)石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的綠色化,最終推動(dòng)石油企業(yè)從傳統(tǒng)“高投入、高消耗、高污染”的粗放式增長向“低碳、綠色、和諧”的集約型增長轉(zhuǎn)變。 研究綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、博弈論方法等,對石油企業(yè)綠色人力資源管理模式進(jìn)行系統(tǒng)分析與研究。具體主要從以下幾個(gè)方面展開： 首先,從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)視角考察人力資源管理理論發(fā)展的歷史路徑,分析當(dāng)前以“綠色、低碳”為特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理理論發(fā)展的趨勢,并以可持續(xù)發(fā)展理論、低碳經(jīng)濟(jì)理論、人力資源管理理論、人力資源生態(tài)系統(tǒng)理論、綠色經(jīng)濟(jì)理論等多學(xué)科知識(shí)為理論依據(jù),提出了綠色人力資源管理概念,闡述了綠色人力資源管理的內(nèi)涵與特征,探討了企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理的總體思路。 其次,對石油企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)及人力資源管理歷史與現(xiàn)狀進(jìn)行考察,分析石油企業(yè)人力資源管理特殊性,并以綠色人力資源管理理論為基礎(chǔ),結(jié)合石油企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)及其人力資源管理的特殊性界定了石油企業(yè)綠色人力資源管理的概念,闡述了石油企業(yè)綠色人力資源管理的內(nèi)涵與特征,分析了石油企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理的總體思路。 接著,依據(jù)國內(nèi)外關(guān)于人力資源管理模式的相關(guān)研究,界定了人力資源管理模式及石油企業(yè)綠色人力資源管理模式的概念,結(jié)合問卷調(diào)查對石油企業(yè)人力資源管理模式的影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析,篩選出了影響石油企業(yè)人力資源管理模式的8個(gè)主要因素,為構(gòu)建石油企業(yè)綠色人力資源管理模式打下基礎(chǔ)。 然后,以石油企業(yè)綠色人力資源管理模式的概念為基礎(chǔ),依據(jù)石油企業(yè)綠色人力資源管理的概念及實(shí)施思路,分析石油企業(yè)綠色人力資源管理的動(dòng)力傳導(dǎo)機(jī)制。結(jié)合石油企業(yè)綠色人力資源管理方法構(gòu)建石油企業(yè)綠色人力資源管理模式,并從石油企業(yè)自身實(shí)施的意愿、政府對石油企業(yè)的支持與監(jiān)管、社會(huì)公眾對石油企業(yè)的支持與監(jiān)督三個(gè)方面探討了石油企業(yè)綠色人力資源管理模式實(shí)施中的相關(guān)問題。 再次,依據(jù)石油企業(yè)綠色人力資源管理模式實(shí)施相關(guān)問題指出的石油企業(yè)、政府及社會(huì)公眾三方的利益聯(lián)系,采用博弈論方法構(gòu)建石油企業(yè)、政府及社會(huì)公眾的利益博弈模型,確定了石油企業(yè)綠色人力資源管理模式實(shí)施的理想狀態(tài)。依據(jù)理想狀態(tài)博弈的實(shí)現(xiàn)條件探討了政府和社會(huì)公眾對石油企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理模式的支持與監(jiān)督的實(shí)現(xiàn)路徑與退出條件。 最后,依據(jù)實(shí)施石油企業(yè)綠色人力資源管理模式的相關(guān)問題分析及博弈分析確定的理想狀態(tài)所對應(yīng)的條件,從政府、石油企業(yè)、社會(huì)公眾三個(gè)層面對如何促進(jìn)石油企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理模式進(jìn)行分析,探討促進(jìn)石油企業(yè)綠色人力資源管理模式順利實(shí)施的措施。 研究結(jié)論認(rèn)為,人力資源管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的演變與發(fā)展是密切相關(guān)的,綠色人力資源管理的提出符合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展向“綠色、低碳、和諧”轉(zhuǎn)變的趨勢；石油企業(yè)作為高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高能耗、高污染的能源型企業(yè),引入綠色人力資源管理并構(gòu)建起石油企業(yè)綠色人力資源管理模式有助于解決石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的各種“非綠色、非低碳、非和諧”的問題,從而推動(dòng)石油企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展之路,保障國家能源安全與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2663252