發(fā)布時間：2020-04-22 00:09

【摘要】：激勵機(jī)制是當(dāng)前我國各大企業(yè)中最為核心的人力資源管理模塊,同樣也是人力資源管理的精髓。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,招聘、勞動關(guān)系、薪酬激勵等相關(guān)的人力資源管理模塊也隨之出現(xiàn)管理問題,而人就成為了社會企業(yè)中最為核心的資源,所以企業(yè)的發(fā)展自然就離不開人的能力發(fā)揮,而對于員工的激勵問題就成了員工工作積極性最重要的決定因素。所以,激勵不是對于員工的操縱,是對員工利益上的滿足,同時也是通過對于人的行為引導(dǎo)來調(diào)動員工的積極性。通過研究東方雨虹的股權(quán)激勵計劃,在對股權(quán)激勵理論知識學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者對股權(quán)激勵的研究成果對東方雨虹公司的股權(quán)激勵案例對企業(yè)財務(wù)業(yè)績的影響做出了深入研究。通過對該企業(yè)股權(quán)激勵計劃的制定的分析,分析出該企業(yè)股權(quán)激勵計劃存在的一些不足之處。同樣,在股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)的分析,找出不足之處。綜合兩方面的不足本文給出了適當(dāng)?shù)耐晟乒蓹?quán)激勵計劃的建議。其中主要研究內(nèi)容是東方雨虹股權(quán)激勵計劃的有效性。前兩章主要介紹了研究目的和意義研究意義和相關(guān)概念及基礎(chǔ)理論旨在于通過對東方雨虹股權(quán)激勵的實(shí)施效果評價其計劃中存在的不足給與其完善的建議并對同行業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵計劃給與一定的借鑒意義。第三部分是對東方雨虹公司股權(quán)激勵計劃的制定與執(zhí)行情況進(jìn)行了詳細(xì)的闡述;第四部分是核心部分對東方雨虹股權(quán)激勵計劃的實(shí)施效果進(jìn)行了具體的分析其中主要包括對東方雨虹實(shí)施股權(quán)激勵計劃之后的財務(wù)績效的變化和通過數(shù)據(jù)進(jìn)行分析股權(quán)激勵實(shí)施效果的最后對東方雨虹的股權(quán)激勵實(shí)施效果給予評價并指出了計劃中存在的一些不足之處;第五部分針對該股權(quán)激勵計劃存在的一些不足和缺陷給出了相應(yīng)的建議;第六部分是的結(jié)論,綜合前文分析的東方雨虹股權(quán)激勵計劃的實(shí)施效果給出了相應(yīng)的評價。
【圖文】：

2012-2018 年）的相應(yīng)盈利指標(biāo)見表 4-2。表 4-2 東方雨虹實(shí)施股權(quán)激勵前的盈利能力指標(biāo)Table4-2 Profitability Indicators of Dongfang Rainbow before Equity Incentive2012 2013 2014 2015 2016 2017 率(%) 33.8 35.64 40.76 42.63 37.73 37.73 率(%) 9.49 11.64 13.74 14.66 12.07 12.07 益率(%) 24.86 22.53 19.45 22.76 21.2 21.91 酬率(%) 16.04 16.36 15.4 16.11 13.89 13.66 來源于公司歷年數(shù)據(jù)庫。4-2 可見，該企業(yè)總資產(chǎn)報酬率由 2012 年的 16.04%至 2018 年的 11.76%左右，但是這期間屬于東方雨虹的發(fā)展上升期，這期間東方雨虹進(jìn)行了入了大量的資金，所以并不能說明企業(yè)的獲利能力下滑，并且東方雨虹高于同行業(yè)其他企業(yè)�？傎Y產(chǎn)報酬率。東方雨總資產(chǎn)報酬率變化可依照圖 4-1 繪制出變化趨勢 4-1 所示。

東方雨虹公司股權(quán)激勵實(shí)施效果評價圖 4-1 看出，東方雨虹的銷售毛利率和銷售凈利潤在 2012 年至 2014 年之間處于態(tài)，在 2014 年之后有所上升，但是 2015 年之后有所下降，通過查閱東方雨虹可以發(fā)現(xiàn)，這是由于該年利潤大幅下降所造成的。②凈資產(chǎn)收益率。凈資產(chǎn)收益率是企業(yè)稅后利潤除以凈資產(chǎn)的結(jié)果，，反映企業(yè)從即股東權(quán)益中獲利的能力。東方雨虹 2012-2018 年凈資產(chǎn)收益率如圖 4-2 所示。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F426.92

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本文編號：2635897