本文選題：安徽茶企 + 人力資源�。� 參考：《福建茶葉》2017年08期

【摘要】：人力資源外包是企業(yè)為降低成本以及提高核心業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的一種常用的人力資源管理模式。筆者結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)安徽茶企的現(xiàn)狀在人力資源方面的表現(xiàn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析與介紹,并著重對(duì)其中的問題進(jìn)行詳細(xì)以及深入的分析,并提出了相應(yīng)的對(duì)策,希望能對(duì)相關(guān)的管理人員有所啟發(fā)以及幫助。
[Abstract]:Human resource outsourcing (HRO) is a common mode of human resource management in order to reduce cost and improve the competitiveness of core business.The author briefly analyzes and introduces the present situation of Anhui tea enterprises in human resources, and focuses on the detailed and in-depth analysis of the problems, and puts forward the corresponding countermeasures.I hope I can enlighten and help the relevant managers.
【作者單位】： 重慶電子工程職業(yè)學(xué)院管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.82

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本文編號(hào)：1733072