發(fā)布時(shí)間：2018-03-12 11:14

  本文選題：人力資源　切入點(diǎn)：外包　出處：《福建茶葉》2017年10期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：關(guān)于人力資源外包實(shí)踐最早源于20世紀(jì)80年代,在政策的引導(dǎo)下,外事服務(wù)單位開(kāi)始委托辦理中方工作人員的聘用手續(xù),由此拉開(kāi)了我國(guó)人力資源外包的序幕。我國(guó)存在大量的中小型企業(yè),其發(fā)展缺乏專業(yè)的人才,所以人力資源外包的重要性就在此凸顯。本文主要通過(guò)介紹安徽茶企人力資源管理的現(xiàn)狀以及其外包存在的問(wèn)題,提出相關(guān)的優(yōu)化策略。
[Abstract]:The practice of human resources outsourcing originated in 1980s. Under the guidance of the policy, the foreign affairs service units began to commission the procedures for the recruitment of Chinese staff. This has opened the prelude to the outsourcing of human resources in our country. There are a large number of small and medium-sized enterprises in our country, and their development lacks professional talents. Therefore, the importance of human resource outsourcing is highlighted here. This paper mainly introduces the current situation of Anhui tea enterprise human resource management and the problems existing in its outsourcing, and puts forward the relevant optimization strategies.
【作者單位】： 電子科技大學(xué)中山學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.82

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本文編號(hào)：1601310