本文選題：人力資源管理　切入點(diǎn)：供需預(yù)測(cè)　出處：《山東理工大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展以及電力體制改革的深入,供電企業(yè)的市場(chǎng)化程度不斷提高,國(guó)內(nèi)幾家供電企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),尤其是在電力這種技術(shù)密集的行業(yè),人力資源作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要資源,更加被企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)注。人力資源配置是對(duì)未來的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)先人力方面的準(zhǔn)備,對(duì)人力資源開發(fā)的需求進(jìn)行持續(xù)和有系統(tǒng)的分析,不斷滿足和適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略配置與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因此,SDDL集團(tuán)公司如何根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要設(shè)計(jì)一套科學(xué)、有效的人力資源配置體系,已成為SDDL集團(tuán)公司人力資源管理部門亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。本文在廣泛收集相關(guān)資料、進(jìn)行調(diào)研和大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,研究了人力資源配置的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究成果和有關(guān)的基礎(chǔ)理論,首先,以人力資源的供需預(yù)測(cè)和人力資源平衡為理論基礎(chǔ)研究了人力資源配置的內(nèi)涵和流程;從SDDL集團(tuán)公司員工結(jié)構(gòu)、員工的專業(yè)素質(zhì)和流動(dòng)性分析了SDDL集團(tuán)公司人力資源管理的現(xiàn)狀,得到公司目前的主要問題在于人力資源管理缺少系統(tǒng)性配置、人員結(jié)構(gòu)不合理、培訓(xùn)機(jī)制不健全和薪酬體系設(shè)計(jì)及激勵(lì)機(jī)制不健全等方面;通過對(duì)SDDL集團(tuán)公司人力資源供需預(yù)測(cè)和人力資源平衡分析,分析了其人力資源平衡狀況,并針對(duì)供需不平衡的地方制定了人力資源供需平衡方案;然后從人力資源業(yè)務(wù)配置、人員的招聘配置、員工培訓(xùn)配置和薪酬激勵(lì)配置制定了SDDL集團(tuán)公司人力資配置方案,同時(shí)從組織、制度、信息管理平臺(tái)建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)四個(gè)方面制定了SDDL集團(tuán)公司人力資源配置方案實(shí)施的保障措施。本文的研究對(duì)于SDDL集團(tuán)公司加強(qiáng)人力資源管理水平有著現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,有助于公司構(gòu)建集約化的人力資源管控模式,推動(dòng)特高壓和智能電網(wǎng)的建設(shè),增強(qiáng)全員服務(wù)意識(shí)和工作積極性,從而達(dá)到人力資源的最優(yōu)化配置,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展的目標(biāo)。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李麗;;基于動(dòng)態(tài)能力理論的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略決策研究[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年10期

2 劉菲;;基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人力資源績(jī)效考評(píng)分析[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2011年23期

3 蔣蓉華;曹琦;;基于灰色BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2011年11期

4 肖利哲;呂璐;;基于熵值法的多方案人才戰(zhàn)略決策模型構(gòu)建[J];黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào);2011年01期

5 李一;朱麗雅;;基于可拓學(xué)方法的金融危機(jī)下出口企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略決策[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

6 李維;;淺談如何做好人力資源規(guī)劃[J];人才開發(fā);2009年09期

7 蔡曉林;;關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的幾點(diǎn)思考[J];管理觀察;2009年16期

8 梁海娟;;電力企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理[J];中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品;2009年07期

9 王利儉;;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)注意的幾個(gè)問題[J];人才資源開發(fā);2008年06期

10 王慶;孫永糧;李響;;供大于求狀態(tài)下企業(yè)科技人才規(guī)劃的模糊決策研究[J];科技管理研究;2008年04期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張楊;企業(yè)人力資源管理外包決策模型研究[D];沈陽大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1576492