本文選題：家族企業(yè)　切入點：核心員工　出處：《昆明理工大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：近年來,受益于我國經(jīng)濟整體發(fā)展的良好態(tài)勢,我國家族企業(yè)得到了快速的成長。但家族企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,必須要提高自身的管理水平和核心競爭力。員工招聘是企業(yè)人力資源管理過程中的重要職能,它在人力資源管理規(guī)劃和人力資源管理的其他職能之間起到了承上啟下的作用,招聘管理的正常運行不僅是人力資源管理工作正常進行的前提,也是保障企業(yè)組織的各項生產(chǎn)活動正常進行的管理工作。而家族企業(yè)核心員工招聘管理的效果極大影響了員工的工作滿意度和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的績效。因此,其核心員工招聘管理的完善成為了亟待解決的問題。本文以家族企業(yè)Y公司為研究對象,對該公司核心員工招聘管理的現(xiàn)狀進行調(diào)研,并將調(diào)研結(jié)果進行分析與整理,梳理出該公司核心員工招聘管理的特點,并根據(jù)這些特點找出該公司核心員工招聘管理開發(fā)與管理當(dāng)中存在的問題。最后根據(jù)本人所掌握的相關(guān)的理論知識,提出了核心員工招聘管理完善的策略。在寫作的過程當(dāng)中,本人力圖將所掌握的相關(guān)知識應(yīng)用于Y公司的核心員工招聘管理的實踐當(dāng)中,從而幫助企業(yè)得以更好地發(fā)展。本文通過理論與實踐相結(jié)合,在理論基礎(chǔ)的指導(dǎo)下,引用具體公司進行論證,借助WINGS方法,希望以點帶面,給所有家族企業(yè)在核心員工招聘管理方面提供一點借鑒。
[Abstract]:In recent years, thanks to the favorable situation of the overall economic development of our country, the family business in our country has been growing rapidly. However, the family business should continue to develop. Employee recruitment is an important function in the process of enterprise human resource management, which plays a connecting role between human resource management planning and other functions of human resources management. The normal operation of recruitment management is not only a prerequisite for the normal conduct of human resources management, It is also to ensure the normal management of the production activities of the enterprise organization. The effect of the recruitment management of the core staff in the family business greatly affects the job satisfaction of the staff and the performance of the production and management of the enterprise. The perfection of the recruitment management of its core staff has become a problem to be solved urgently. This paper takes Y Company of the family enterprise as the research object, carries on the investigation to the present situation of the recruitment management of the core staff of this company, and carries on the analysis and the arrangement to the survey result, Combing out the characteristics of the company's core staff recruitment management, and according to these characteristics to find out the company's core staff recruitment management development and management problems. In the process of writing, I try to apply the relevant knowledge to the practice of recruitment management of core staff in Y Company. Through the combination of theory and practice, under the guidance of theoretical basis, this paper cites specific companies to demonstrate, with the help of WINGS method, I hope to take a point, To all family enterprises in the core staff recruitment management to provide some reference.
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.81

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李燕萍;齊伶圓;;“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢[J];中國人力資源開發(fā);2016年18期

2 羅小燕;;我國家族式企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究[J];價值工程;2016年24期

3 于軍;;員工勝任素質(zhì)模型建立及在招聘管理中的應(yīng)用[J];人力資源管理;2016年01期

4 孫永河;楊世旭;段萬春;;考慮準(zhǔn)則依賴的多準(zhǔn)則變權(quán)決策新方法[J];計算機工程與應(yīng)用;2015年22期

5 韓剛;楊蕾;;基于人崗匹配的高校輔導(dǎo)員招聘研究[J];學(xué)理論;2015年24期

6 鄭貝佳;;基于勝任力特征分析的高校教師招聘甄選體系——以某高校理工科教師招聘甄選實踐為例[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2015年05期

7 魏雪艷;錢燕云;;基于系統(tǒng)動力學(xué)與勝任力的員工招聘與甄選分析[J];物流工程與管理;2015年04期

8 范嘯;顧嘉佳;;職業(yè)勝任力研究綜述及其初步應(yīng)用[J];人力資源管理;2015年04期

9 劉婕紓;;以能為本的高職院�！半p師型”教師招聘模式初探[J];遼寧高職學(xué)報;2014年10期

10 車海平;;我國家族企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J];人力資源管理;2014年08期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 李然;A公司基于勝任力模型的員工招聘管理體系研究[D];大連海事大學(xué);2016年

2 付華;冀東發(fā)展集團人力資源管理改進研究[D];燕山大學(xué);2013年

3 魏曉麗;企業(yè)招聘人員勝任力模型研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2012年

4 馬金偉;我國家族企業(yè)人力資源管理模式研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

5 羅錫勇;企業(yè)招聘管理評價體系研究[D];天津大學(xué);2007年

6 張妮娜;基于勝任力模型的核心員工內(nèi)部招聘管理研究[D];華中科技大學(xué);2006年

，

本文編號：1576235