發(fā)布時(shí)間：2018-01-03 21:50

  本文關(guān)鍵詞：L電力公司人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制研究　出處：《寧夏大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：就當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)而言,公司之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)則為公司所具有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng),人力資源已成為了公司的一種無(wú)形資產(chǎn),是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。隨著人力資源作用的愈發(fā)凸顯,公司對(duì)人力資源管理的重視程度也隨之愈來(lái)愈大。而在現(xiàn)實(shí)的人力資源管理過(guò)程中,公司可能會(huì)遇到許許多多的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,怎樣才能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),或者通過(guò)什么樣的控制措施將法律風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃里,已成為長(zhǎng)期困擾公司且需要迫切解決的問(wèn)題。為此,本文在分析了相關(guān)研究成果以及實(shí)踐認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,首先介紹了人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制的相關(guān)理論知識(shí),通過(guò)對(duì)L電力公司的實(shí)地深入了解,掌握并介紹了L電力公司人力資源方面的狀況以及人力資源管理的現(xiàn)狀,并對(duì)L電力公司人力資源管理的多個(gè)方面展開(kāi)了主要的法律風(fēng)險(xiǎn)分析,即招聘管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理,并相應(yīng)地提出了法律風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策。最后,指出公司人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)施的具體保障條件:完善人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理制度以及公司規(guī)章制度、加強(qiáng)公司文化建設(shè)、建立健全公司人力資源信息系統(tǒng)。本文主要研究L電力公司人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn),旨在探索出能夠有效防范與控制法律風(fēng)險(xiǎn)的具體措施,來(lái)提高L電力公司的人力資源管理水平以及公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
[Abstract]:On the basis of analyzing the relevant research results and the practical knowledge , the paper introduces the relevant theoretical knowledge of the legal risk control of human resources management . In the end , the author points out that the legal risk of human resources management is effectively avoided , and the company ' s human resources information system needs to be solved urgently .

【學(xué)位授予單位】：寧夏大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92;F426.61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1375732