本文關(guān)鍵詞：工商管理人才測(cè)評(píng)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

北京交通大學(xué) 碩士學(xué)位論文 工商管理人才測(cè)評(píng)體系研究 姓名：黨彥 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：葉龍 20061201 中文摘要 中文摘要 人才測(cè)評(píng)是選拔人才的重要方法，作為人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)正發(fā)揮著 越來(lái)越重要的作用。工商管理人才在人力資源中占極其重要的地位，對(duì)于工商管 理人才的測(cè)評(píng)是非常有意義的。與此同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)工商管理人才有著大 量需求，這也促進(jìn)了國(guó)內(nèi)高校以MBA教育為首的工商管理人才培養(yǎng)的飛速發(fā)展。 本研究從現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)高校在MBA學(xué)員選拔、招收中所面臨的實(shí)際問題為出發(fā) 點(diǎn)，以MBA學(xué)員作為主要的研究對(duì)象，，從MBA學(xué)員的潛在商業(yè)素質(zhì)出發(fā)，研究 篩選出一套適用于我國(guó)商學(xué)院測(cè)試和選拔MBA學(xué)員的有效體系工具，同時(shí)本文的 研究結(jié)果也可以作為企業(yè)選拔工商管理人才的借鑒。 本文主要內(nèi)容可以分為如下五個(gè)部分： 第一部分引言。主要闡述了論文的研究背景、研究目的和意義以及本文的研 究思路和方法。 第二部分闡述了工商管理人才測(cè)評(píng)基本理論。主要包括人才測(cè)評(píng)的定義及其 理論基礎(chǔ)、人才測(cè)評(píng)的功用和基本原則、國(guó)內(nèi)外人才測(cè)評(píng)的發(fā)展與現(xiàn)狀。 第三部分闡述了工商管理人才測(cè)評(píng)工具和方法。主要方法包括筆試、履歷分 析法、心理測(cè)驗(yàn)、面試法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)。 第四部分構(gòu)建了工商管理人才的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。本部分通過專家訪談、資料 分析、問卷調(diào)查的方法選取工商管理人才測(cè)評(píng)指標(biāo)并確定各指標(biāo)權(quán)重。

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