本文關(guān)鍵詞：煤炭行業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及建議　出處：《人力資源管理》2017年10期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行起著重要的作用,而煤炭行業(yè)人力資源管理在時(shí)代的發(fā)展下存在著一定的問(wèn)題,使得管理的效果并不好。因此,本文對(duì)煤炭行業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析探討,并提出了一些建議,以促進(jìn)煤炭行業(yè)人力資源管理的發(fā)展。
[Abstract]:Human resources management is an important part of the strategic development of enterprises , plays an important role in the smooth operation of the enterprises , and the human resources management in the coal industry has some problems in the development of the times , so that the management effect is not good . Therefore , the paper analyzes the existing problems of human resources management in the coal industry , and puts forward some suggestions to promote the development of human resources management in the coal industry .

【作者單位】： 義馬煤業(yè)集團(tuán)孟津煤礦有限責(zé)任公司;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 人力資源管理是保證煤炭企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)順利實(shí)施的前提,也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要部分。隨著時(shí)代的發(fā)展,煤炭企業(yè)人力資源管理工作也有了新的內(nèi)容和特征,傳統(tǒng)的人力資源管理模式不能和時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng),使得管理的效果并不好。因此,煤炭企業(yè)要結(jié)合人力資源管理的實(shí)際,對(duì)人

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