本文關(guān)鍵詞：中小型新藥研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的激勵(lì)機(jī)制研究　出處：《華東師范大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 中小型新藥研發(fā)企業(yè) 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 總報(bào)酬模型 激勵(lì)機(jī)制

【摘要】：在新藥研發(fā)領(lǐng)域,發(fā)達(dá)國(guó)家的制藥企業(yè)走在了世界前列。我國(guó)的醫(yī)藥研發(fā),因?yàn)檠邪l(fā)的高成本和高風(fēng)險(xiǎn),長(zhǎng)期以來(lái)以跟蹤仿制為主,近年來(lái)國(guó)家出臺(tái)了很多激勵(lì)政策鼓勵(lì)創(chuàng)新藥研發(fā),大批中小型新藥研發(fā)企業(yè)如雨后春筍般生長(zhǎng)起來(lái),為新藥研發(fā)產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了一股活力。產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)了研發(fā)人才的爭(zhēng)搶,與大型藥企不同,中小型新藥研發(fā)企業(yè)沒(méi)名氣少資金,對(duì)研發(fā)人才、尤其是作為研發(fā)領(lǐng)頭羊的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的吸引保留存在巨大的難度。如何在資金緊平臺(tái)小的背景下解決這一難題,本文將進(jìn)行一些探討。本文研究?jī)?nèi)容如下:首先,總結(jié)中小型新藥研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人激勵(lì)研究現(xiàn)狀;其次,對(duì)新藥研發(fā)行業(yè)和人力資源存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并提取18項(xiàng)激勵(lì)因素,通過(guò)實(shí)際調(diào)查、運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件分析項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)激勵(lì)因素的重視和滿意程度,了解重點(diǎn)激勵(lì)因素和激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀;再次,基于"總報(bào)酬模型"創(chuàng)建新藥研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的激勵(lì)機(jī)制;最后,以AB醫(yī)藥科技公司為例,說(shuō)明激勵(lì)機(jī)制的實(shí)際運(yùn)用。主要結(jié)論:第一,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)物質(zhì)的需求尤其是薪資仍舊處于首位;第二,他們同時(shí)重視自身的個(gè)體成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)成就;第三、工作和生活的平衡不可或缺;第四、激勵(lì)必須匹配項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的自身需求。根據(jù)研究結(jié)論,本文提出了中小型新藥研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的激勵(lì)機(jī)制,主要包括:1、建立基于能力和崗位的付薪體系;2、設(shè)立契合付薪體系的短中長(zhǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制;3、研發(fā)"大牛"帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)水平刺激個(gè)人成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)成就;4、平衡、關(guān)懷、寬容、自主讓工作和生活更美好;5、保密和競(jìng)業(yè)限制反向激勵(lì)保障項(xiàng)目權(quán)益。本文一定程度上充實(shí)了新藥研發(fā)領(lǐng)域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的激勵(lì)研究,筆者作為新藥研發(fā)企業(yè)人力資源從業(yè)者,深切希望能夠?qū)?xiàng)目負(fù)責(zé)人的激勵(lì)機(jī)制建立和運(yùn)用起到一定的實(shí)際借鑒意義。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 傅紅;宋全瑞;戰(zhàn)菲;;中國(guó)新生代知識(shí)型員工的保健因素與激勵(lì)模型[J];學(xué)術(shù)探索;2016年02期

2 孫田江;肖璐;;醫(yī)藥研發(fā)團(tuán)隊(duì)“分步式”激勵(lì)方案設(shè)計(jì)——以揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)為例[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2015年10期

3 蔡樹(shù)堂;呂自圓;;研發(fā)人員激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力影響程度的實(shí)證研究——以科技型中小企業(yè)為例[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2015年05期

4 畢野;李云飛;邢花;韓博;;科學(xué)指數(shù)評(píng)估激勵(lì)方法在新藥研發(fā)領(lǐng)域的應(yīng)用[J];中國(guó)新藥雜志;2015年04期

5 王勇;;開(kāi)放創(chuàng)新范式下醫(yī)藥研發(fā)組織模式研究[J];中國(guó)科技論壇;2014年08期

6 張?jiān)偕?寧甜甜;王鑫;;基于總報(bào)酬模型的知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年02期

7 潘穎雯;溫春燕;;三種不確定性對(duì)研發(fā)人員激勵(lì)契約影響實(shí)證研究[J];商業(yè)研究;2013年07期

8 饒惠霞;吳海燕;;醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬管理體系的構(gòu)建與完善[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2012年08期

9 張素紅;;基于PCMM的中小企業(yè)核心員工激勵(lì)策略[J];經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊;2011年10期

10 王華;楊悅;;醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及藥品研發(fā)的現(xiàn)狀與思考[J];中國(guó)新藥雜志;2011年16期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 金泉源;新藥研發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];沈陽(yáng)藥科大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 孟憲楠;知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬激勵(lì)模式研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2016年

2 馬捷;中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的探討及相關(guān)措施[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2016年

3 梁瑋瑋;醫(yī)藥企業(yè)的情感管理研究[D];天津大學(xué);2013年

4 張成芬;高科技中小企業(yè)研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北大學(xué);2008年

5 張駿駿;基于總報(bào)酬模型的企業(yè)薪酬體系研究[D];蘭州大學(xué);2008年

6 劉慧;項(xiàng)目管理在新藥臨床前研究中的應(yīng)用策略研究[D];中國(guó)人民解放軍軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院;2006年

7 王友青;西安制藥企業(yè)研發(fā)人員激勵(lì)模式研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：1349492