本文關(guān)鍵詞：吉林省集安益盛藥業(yè)股份有限公司員工心理資本的研究　出處：《吉林財經(jīng)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 心理資本 心理資本維度 心理資本干預(yù)

【摘要】：隨著現(xiàn)代科技的不斷進(jìn)步,社會生產(chǎn)力有了極大的提高,但是要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)革命,除了改變依存的客觀物質(zhì)條件之外,還要更加注重人的主觀心理能動性,即注重企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)心理問題。因此,現(xiàn)階段越來越多的人力資源管理者開始實(shí)施一系列的心理干預(yù)方法策略。目前的研究成果中,大多關(guān)注于員工的薪酬待遇、工作環(huán)境等客觀物質(zhì)生活條件,而對員工的心理主觀愿望這類隱性的因素關(guān)注的較少。隨著社會的發(fā)展,人們的知識含量不斷增加,除了必要的物質(zhì)條件之外,也開始關(guān)注馬斯洛需要層次中高層次的心理需求。因此,心理資本、心理契約等相關(guān)理論引起人力資源管理者的關(guān)注,逐漸成為人力資源管理研究的新內(nèi)容。所以,人力管理者的當(dāng)務(wù)之急是挖掘員工的心理資本,引導(dǎo)員工以健康向上的人生態(tài)度和積極愉悅的情緒投入到日常工作中,不斷凝聚團(tuán)隊力量,提高員工的工作績效,提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。本文選取吉林省集安益盛藥業(yè)股份有限公司作為研究樣本,基于相關(guān)的心理資本的相關(guān)理論,對這家公司員工的心理資本進(jìn)行具體調(diào)研,探索心理資本的作用機(jī)理,在相關(guān)理論的支持下提出適合該公司員工心理資本的有效干預(yù)方法,運(yùn)用該理論的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義,可實(shí)施有針對性的解決員工工作困境,提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)收益。首先,在研究方法的選擇上,筆者運(yùn)用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)研究法和案例分析法,通過走訪、座談、查閱文獻(xiàn)資料和進(jìn)行案例剖析的方式,了解企業(yè)文化和公司管理,準(zhǔn)確掌握吉林省集安益盛藥業(yè)股份有限公司心理資本的必要信息;其次,通過進(jìn)行案例剖析,筆者根據(jù)該公司員工的基本結(jié)構(gòu),獲取定量化的員工心理資本狀況的數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)內(nèi)容推導(dǎo)出該理論對員工在現(xiàn)階段所產(chǎn)生的影響。第三,論文在充分的問題剖析的基礎(chǔ)上,制定心理資本干預(yù)方案,進(jìn)行心理資本干預(yù)實(shí)驗(yàn),研究形成獨(dú)具特色的心理資本干預(yù)有效機(jī)制,積極探索建立適合本土化員工的心理資本干預(yù)模型,進(jìn)而解決現(xiàn)階段企業(yè)員工存在的共性問題,激發(fā)員工的工作熱情,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。本研究在心理干預(yù)的設(shè)計上,融入了積極心理暗示、心理輔導(dǎo)、心理療法等心理干預(yù)方法,將心理資本的理論和心理干預(yù)的實(shí)證充分地融合并實(shí)踐應(yīng)用,以此反思并探索建立中國本土化員工心理資本的可行性策略。
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.72

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉紅春;如何發(fā)展運(yùn)用積極心理資本[J];中國人力資源開發(fā);2004年06期

2 王雁飛;朱瑜;;心理資本理論與相關(guān)研究進(jìn)展[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2007年05期

3 唐春燕;江麗英;;開發(fā)員工的心理資本——企業(yè)未來關(guān)注的焦點(diǎn)[J];科教文匯(下旬刊);2008年12期

4 張西超;;投資員工的心理資本[J];中國禽業(yè)導(dǎo)刊;2008年09期

5 霍彥;李秀慧;;運(yùn)用心理資本提升員工競爭力[J];中國郵政;2009年01期

6 葉柱軒;;心理資本研究進(jìn)展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2009年07期

7 許錦雄;凌文輇;;心理資本及其開發(fā)述評[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2009年19期

8 張紅芳;吳威;楊暢宇;;論心理資本的維度與作用機(jī)制[J];西北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2009年06期

9 靳婧;;心理資本研究新進(jìn)展述評[J];江蘇商論;2010年01期

10 許萍;;心理資本:概念、測量及其研究進(jìn)展[J];經(jīng)濟(jì)問題;2010年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 屈艷;井維華;;員工金錢心理與心理資本、工作績效的關(guān)系研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 趙西萍;孔芳;;心理資本理論最新研究進(jìn)展及未來研究展望[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 惠青山;凌文輇;;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

4 童佳瑾;王壘;;性別與創(chuàng)新:心理資本的中介作用[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

5 李牧衡;林子銘;;信息工作人員之心理資本與工作滿意及生活滿意之關(guān)系[A];信息化、工業(yè)化融合與服務(wù)創(chuàng)新——第十三屆計算機(jī)模擬與信息技術(shù)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2011年

6 饒叢權(quán);曹蓉;;心理資本對任務(wù)難度選擇和績效影響研究[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀(jì)念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

7 黃雅凌;徐富明;王偉;黃寶珍;馬向陽;;教師心理資本的作用機(jī)制與影響因素[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀(jì)念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

8 孫健敏;張哲銓;;心理資本、心理集體主義與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

9 祝麗憐;陳志霞;;工作要求-資源和心理資本對工作沉浸的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

10 白麗英;胡鷺凌;鄭小龍;;海歸人員心理資本調(diào)查報告[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 家進(jìn);心理資本漸成職場競爭力[N];衛(wèi)生與生活報;2006年

2 北京盛心陽光咨詢有限公司心理咨詢師 張捷;提升心理資本 增強(qiáng)員工幸福感[N];中國石油報;2014年

3 本報記者 王建一;心理資本——企業(yè)競爭力的新核心[N];北京人才市場報;2006年

4 陸路;關(guān)注心理資本對個人成長和績效的影響[N];國際商報;2008年

5 張一君;物質(zhì)時代,投資員工的心理資本[N];中國經(jīng)營報;2008年

6 記者 王丹　李陽和;提升心理資本成人力資源管理新趨勢[N];健康報;2010年

7 本報記者 歐燕燕 通訊員 梁建美;注入心靈動力 提升心理資本[N];人民郵電;2013年

8 上海廠長經(jīng)理人才有限公司人力資源顧問 張建新;心理資本與人力資源管理[N];組織人事報;2008年

9 樊培軍;經(jīng)營人心[N];中國郵政報;2012年

10 陶映荃　郭鑫;心理資本幫助員工儲蓄積極心態(tài)[N];工人日報;2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 錢英;三級醫(yī)院護(hù)士留職策略研究[D];浙江大學(xué);2017年

2 惠青山;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

3 唐輝;基于心理資本中介效應(yīng)的組織支持對知識轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

4 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 高英;心理資本對知識型員工工作績效影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

6 魏榮;企業(yè)知識型員工心理資本研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

7 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 田喜洲;心理資本及其對接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響研究[D];重慶大學(xué);2008年

9 趙璐;跨國管理者的全球心智發(fā)展研究[D];華中科技大學(xué);2012年

10 侯二秀;知識員工心理資本對創(chuàng)新績效的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張文;中小學(xué)教師心理資本問卷的編制及其特征分析[D];西南大學(xué);2010年

2 諶e，

本文編號：1337100