發(fā)布時間：2017-12-19 13:31

  本文關鍵詞：國有水電企業(yè)人力資源績效管理存在的不足及對策研究　出處：《價值工程》2017年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：優(yōu)化企業(yè)績效管理能在一定程度上提升企業(yè)的整體管理水平,進而增強自身的核心競爭力。筆者希望本文的寫作,以及相關的研究能夠為國有水電企業(yè)的人力資源績效管理提供一定的借鑒。
【作者單位】： 昆明理工大學;華能瀾滄江水電股份有限公司;
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 0引言目前來看,很多國有水電企業(yè)已逐步意識到了人才的重要性,并且很多的企業(yè)已經(jīng)針對人力資源績效管理的不足之處采取了針對性的應對策略,但是總體的實施效果卻不是很理想,這是國有水電企業(yè)需要迫切解決的難題。1國有水電企業(yè)人力資源管理存在的不足1.1績效考核缺乏科學性國

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本文編號：1308152