發(fā)布時間：2025-01-18 14:36

　　大數(shù)據(jù)一詞是當(dāng)今最熱門的詞匯,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)革命浪潮的興起和數(shù)字中國建設(shè)的推進,政務(wù)數(shù)據(jù)的采集、建設(shè)和應(yīng)用能力逐步提升,帶來了更多的政務(wù)大數(shù)據(jù)積累,但傳統(tǒng)的政務(wù)數(shù)據(jù)資源開發(fā)和利用主要是滿足于單個部門的業(yè)務(wù)運行、社會管理和社會服務(wù)需求,這樣的應(yīng)用使得政務(wù)數(shù)據(jù)資源應(yīng)用并不廣泛、價值發(fā)揮并不充分。目前,以中國為代表的數(shù)字科技的快速發(fā)展促使世界各國對政務(wù)數(shù)據(jù)的重要價值認識更加清晰,多個國家將政務(wù)數(shù)據(jù)視為新時期提升綜合國力和核心競爭力、優(yōu)化政府治理體系和治理能力的重要的戰(zhàn)略資源,利用數(shù)據(jù)共享應(yīng)用和深度挖掘等方式實現(xiàn)政務(wù)數(shù)據(jù)資源價值最大化。因此,倡導(dǎo)和促進政務(wù)數(shù)據(jù)共享對于疏通不同的政府部門間的數(shù)據(jù)壁壘、推動數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)有積極作用,能夠更快地形成覆蓋社會治理各個領(lǐng)域的政務(wù)數(shù)據(jù)資源,讓數(shù)據(jù)的價值在更多不同的領(lǐng)域和方向發(fā)揮作用,能夠為提升政府治理能力和政務(wù)服務(wù)能力的奠定基礎(chǔ)。本文以公共服務(wù)理論和整體性治理理論為基礎(chǔ),綜合分析國內(nèi)外數(shù)據(jù)共享的有效做法、影響因素,借鑒國內(nèi)外數(shù)據(jù)共享績效評價的理論成果和實踐經(jīng)驗,探索性構(gòu)建了政府部門政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價模型,在指標體系初步構(gòu)建的基礎(chǔ)上,首先運用德爾菲法和層次分析法對...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    (一)選題依據(jù)
        1.理論意義
        2.實踐意義
        3.創(chuàng)新之處
    (二)文獻綜述
        1.國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.國外研究現(xiàn)狀
    (三)研究思路
    (四)研究方法
        1.文獻研究法
        2.德爾菲法
        3.層次分析法
        4.問卷調(diào)查法
第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    (一)相關(guān)概念
        1.政務(wù)數(shù)據(jù)
        2.政務(wù)數(shù)據(jù)共享
        3.政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效
        4.政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價
    (二)理論基礎(chǔ)
        1.新公共服務(wù)理論
        2.整體性治理理論
        3.政府部門管理流程再造理論
第三章 政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價模型構(gòu)建
    (一)政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價指標體系初步構(gòu)建
        1.指標體系構(gòu)建的原則
        2.指標體系設(shè)計方法和依據(jù)
        3.確立指標體系維度
        4.初步構(gòu)建指標體系
        5.具體指標的說明
    (二)基于德爾菲法的政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價指標體系的篩選
        1.咨詢專家的選擇
        2.初始指標體系專家調(diào)查問卷的擬定
        3.咨詢結(jié)果的分析方法
        4.政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價指標體系篩選
    (三)基于層次分析法的政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價指標權(quán)重確定
        1.構(gòu)造判斷矩陣
        2.一致性檢驗和指標權(quán)重計算
        3.結(jié)果分析
第四章 實證分析—以W市公積金管理中心為例
    (一)研究對象的選取
    (二)指標的測量與賦值
    (三)問卷設(shè)計及發(fā)放情況
    (四)問卷的信度和效度檢驗
    (五)績效評價結(jié)果分析
    (六)績效評價的有效性
第五章 研究結(jié)論和政策建議
    (一)研究結(jié)論
        1.數(shù)據(jù)共享的政策支持不夠
        2.數(shù)據(jù)共享的激勵機制缺位
        3.數(shù)據(jù)共享的基礎(chǔ)設(shè)施薄弱
        4.數(shù)據(jù)的知識產(chǎn)權(quán)和安全意識滯后
    (二)政策建議
        1.完善政務(wù)數(shù)據(jù)共享的政策和制度保障體系
        2.建立績效考核與問責(zé)機制
        3.增加數(shù)據(jù)共享資金和設(shè)施的投入
        4.增強數(shù)據(jù)安全防范水平
參考文獻
致謝
附錄
    附錄1:國外政務(wù)數(shù)據(jù)共享評估方式及評價指標一覽表
    附錄2:國內(nèi)政務(wù)數(shù)據(jù)共享評估方式及評價指標一覽表
    附錄3:政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價指標專家咨詢問卷
    附錄4:政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價指標專家打分問卷
    附錄5:政務(wù)數(shù)據(jù)共享績效評價的調(diào)查問卷



本文編號：4028742