隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷全球化,人才引進和人才建設(shè)工作對經(jīng)濟發(fā)展有著舉足輕重的效用。我黨的第十七次全國代表大會上已經(jīng)將“人才強國戰(zhàn)略”確定成為我國發(fā)展道路上面的三大基本戰(zhàn)略之一,而在2017年10月18日召開的黨的十九次全國代表大會上,習近平總書記也提出了要“聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強國”的新要求,這些都標志著人才強國這一戰(zhàn)略,已經(jīng)提升到了國家戰(zhàn)略層面的高度,成為謀求一個國家的可持續(xù)發(fā)展、提升國際市場上的競爭力的重點議題之一。伴隨著國家實施的“千人計劃”以及“萬人計劃”等多種多樣的人才計劃,各地級政府紛紛相應并出臺了相關(guān)的人才政策與各類人才激勵政策,中國優(yōu)秀的海外人才也都紛紛回到祖國進行創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè),聚集在我國國內(nèi)的青年才俊們也是不斷得在脫穎而出,為祖國的發(fā)展和社會的進步奉獻著自身應有的價值和熱情。作為第一生產(chǎn)力的人才,人才政策尤其是人才的激勵政策在很大程度上決定了人才第一資源效能的發(fā)揮效果。蘇州工業(yè)園區(qū)的人才激勵政策研究有利于大批海內(nèi)外優(yōu)秀人才和項目的集聚,有利于各類人才在工業(yè)園區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,更助力于蘇州工業(yè)園區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展步伐。本文扎根公共政策、人才激勵政策相關(guān)理論為思... 

【文章來源】：西安電子科技大學陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

綜合激勵模型圖

圖 3.1 蘇州工業(yè)園區(qū)三大類崗位薪酬情況看過了蘇州工業(yè)園區(qū)本地區(qū)的人才薪資情況，現(xiàn)在和北京、上海一線城市的薪資水平進行一下比較。根據(jù)中國薪酬網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本人截取了 2015 年和 2016年兩年期間，本科、碩士、博士及以上學歷且具備 2-5 年工作經(jīng)驗的人才薪資數(shù)據(jù)來看，各學歷階層中蘇州的薪資水平均略低于北京、上海的薪資水平，但差距并不非常大。蘇州工業(yè)園區(qū)雖然屬于國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，但畢竟其地理位置處于二線城市蘇州市，整體的薪資水平和物價水平和北京、上海等一線城市有所差距。因此，雖然在薪資上略低于北京、上海，但這樣對比下來的工資水平已經(jīng)具備了對蘇州工業(yè)園區(qū)的人才正向激勵效果。

圖 3.1 蘇州工業(yè)園區(qū)三大類崗位薪酬情況看過了蘇州工業(yè)園區(qū)本地區(qū)的人才薪資情況，現(xiàn)在和北京、上海一線城市的薪資水平進行一下比較。根據(jù)中國薪酬網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本人截取了 2015 年和 2016年兩年期間，本科、碩士、博士及以上學歷且具備 2-5 年工作經(jīng)驗的人才薪資數(shù)據(jù)來看，各學歷階層中蘇州的薪資水平均略低于北京、上海的薪資水平，但差距并不非常大。蘇州工業(yè)園區(qū)雖然屬于國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，但畢竟其地理位置處于二線城市蘇州市，整體的薪資水平和物價水平和北京、上海等一線城市有所差距。因此，雖然在薪資上略低于北京、上海，但這樣對比下來的工資水平已經(jīng)具備了對蘇州工業(yè)園區(qū)的人才正向激勵效果。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]養(yǎng)老金制度選擇與退休行為差異——基于蘇州市與蘇州工業(yè)園區(qū)的自然實驗數(shù)據(jù)[J]. 李銳,楊雷,徐夢妮.  經(jīng)濟管理. 2015(10)
[2]“新常態(tài)”下蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)研究[J]. 高冉暉.  科技進步與對策. 2015(16)
[3]我國高校高層次人才激勵問題研究[J]. 朱祝武,劉先貴,國虹.  學術(shù)探索. 2012(03)
[4]解析我國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的制約因素 探究全國主體功能區(qū)規(guī)劃的重要作用[J]. 樊杰.  中國科學院院刊. 2007(03)



本文編號：3472801