發(fā)布時(shí)間：2018-09-01 15:29

【摘要】：利用第八次全國(guó)私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),考察了家族成員參與管理對(duì)我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的影響,以及這一影響如何因企業(yè)所處地區(qū)制度環(huán)境的不同而發(fā)生改變。采用研發(fā)投入作為技術(shù)創(chuàng)新投入度量指標(biāo)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量作為技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出度量指標(biāo),綜合利用相關(guān)系數(shù)分析和多元回歸分析發(fā)現(xiàn):高管團(tuán)隊(duì)中的家族成員人數(shù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出均存在顯著正向影響;但隨著所處地區(qū)制度環(huán)境的完善,這一正向影響有所減弱。上述研究結(jié)果表明,在我國(guó)當(dāng)前轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下,家族成員參與管理仍然是促進(jìn)家族企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一種有效機(jī)制,特別是在制度環(huán)境更為落后的地區(qū)。
[Abstract]:Based on the data of the eighth National sample Survey of Private Enterprises, this paper investigates the influence of family members' participation in management on the technological innovation activities of Chinese enterprises, and how this influence changes with the different institutional environment of the region in which the enterprises are located. The R & D input is used as the measure index of technological innovation input, and the quantity of intellectual property right is used as the measure index of technological innovation output. Comprehensive use of correlation coefficient analysis and multiple regression analysis found that: the number of family members in the executive team has a significant positive impact on innovation input and innovation output, but with the improvement of the regional institutional environment, This positive effect has weakened. The results show that under the background of China's current transition economy, the participation of family members in management is still an effective mechanism to promote the technological innovation of family enterprises, especially in areas where the institutional environment is more backward.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)家族企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng):內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和外部制度環(huán)境的影響》(71302090,起止時(shí)間:2014.01-2016.12);國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目《家族內(nèi)外部所有權(quán)結(jié)構(gòu)安排與家族企業(yè)冒險(xiǎn)行為及績(jī)效研究:基于雙重代理理論框架》(71202061,起止時(shí)間:2013.01-2015.12) 中國(guó)博士后基金特別資助項(xiàng)目《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新:家族治理和風(fēng)險(xiǎn)投資的作用》(2013M531622,起止時(shí)間:2014.01-2015.12)
【分類(lèi)號(hào)】：F276.5;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張凱濤,張利,史兆敏;關(guān)于會(huì)計(jì)參與管理的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J];行政論壇;2000年02期

2 完顏紹華,許慶瑞;美國(guó)企業(yè)職工參與管理組織形式的演變[J];電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版);2001年02期

3 汪廣漢;會(huì)計(jì)人如何參與管理[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2001年01期

4 完顏紹華,許慶瑞;美國(guó)企業(yè)職工參與管理組織形式的演變[J];上海管理科學(xué);2001年01期

5 ;參與管理學(xué)說(shuō)[J];中國(guó)市場(chǎng);2004年05期

6 ;讓人參與管理會(huì)提高人的熱情[J];化工管理;2007年05期

7 W·H·朱其特 ,春光;參與管理制的利弊[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;1985年06期

8 胡學(xué)龍;;共同經(jīng)營(yíng)——國(guó)外企業(yè)職工參與管理的幾種模式[J];企業(yè)活力;1989年09期

9 肖西根;;企業(yè)職工參與管理初探[J];管理現(xiàn)代化;1990年02期

10 劉元俊;參與管理──對(duì)職工進(jìn)行精神激勵(lì)的有效手段[J];黨校科研信息;1995年21期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 譚志娟;1.5萬(wàn)億項(xiàng)目向民資開(kāi)放 參與管理等權(quán)益保障成前提[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2014年

2 杲占強(qiáng);企業(yè)文化與全員管理[N];中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2009年

3 ;人心聚 企業(yè)興[N];中國(guó)石油報(bào);2000年

4 劉紅霞;如何讓“富裕員工”動(dòng)起來(lái)[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

5 王晶晶;如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2009年

6 鄭常虹 涂偉;企業(yè)激勵(lì)八法[N];今日信息報(bào);2003年

7 李有觀;美英企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制[N];中國(guó)有色金屬報(bào);2003年

8 袁思平;和諧企業(yè)是和諧社會(huì)的重要基石[N];江西日?qǐng)?bào);2006年

9 本報(bào)評(píng)論員;管理是企業(yè)永恒的主題[N];中國(guó)石油報(bào);2001年

10 陳曉雷 趙培光;卓越：起飛的軌跡[N];吉林日?qǐng)?bào);2002年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 陳維義;基于多重委托代理關(guān)系的企業(yè)職工參與管理研究[D];東北大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：2217607