本文選題：人口老齡化 + 柔性延長退休　； 參考：《上海工程技術(shù)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要資源之一，人力資源作為主要的生產(chǎn)要素，在知識經(jīng)濟時代和轉(zhuǎn)型發(fā)展的轉(zhuǎn)變中，其發(fā)揮的作用越來越大。而人才資源作為人力資源的高端部分，對經(jīng)濟發(fā)展的作用尤為突出，關(guān)鍵技術(shù)的突破、知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、專利技術(shù)的申請和各類創(chuàng)新活動中，都離不開人才參與。隨著全球老齡化時代來臨，中國也步入了老齡化社會，而上海的老齡化程度遠遠領(lǐng)先于全國平均水平。根據(jù)國家和上�，F(xiàn)行退休政策，男性在60歲，女性在50-55歲就要退休，隨著老齡化人口的增加，大量擁有高級職稱和關(guān)鍵技術(shù)的老齡人才過早的退出了經(jīng)濟社會發(fā)展的舞臺。這樣，一方面給上海目前不堪重負的養(yǎng)老保障體系帶來了很大負擔(dān)；另一方面降低了人才的利用效率并可能造成高端人才資源的緊缺，不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展。 人口老齡化的加速發(fā)展、勞動力市場中技能型人才的年齡結(jié)構(gòu)偏高及人才資源培養(yǎng)的特殊性等原因造成了我國勞動力市場上人才結(jié)構(gòu)性短缺的現(xiàn)狀。本文在上海市現(xiàn)已實行的柔性延長退休年齡政策背景下，引用灰色系統(tǒng)、預(yù)測分析等原理，結(jié)合上海市2010年第六次人口普查、2004～2012歷年上海統(tǒng)計年鑒、2004～2012歷年上海市人力資源發(fā)展報告提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，分析目前市場上人才供需現(xiàn)狀及老年人才供需矛盾從而提出老年人才開發(fā)的必要性和可行性，對緩解目前我國勞動力市場上存在的高技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，探索積極的老年人才開發(fā)路徑，從而應(yīng)對人口老齡化有重要的理論和現(xiàn)實意義。 本文是在調(diào)查研究、查閱文獻資料的基礎(chǔ)上提出開發(fā)上海市老年人才資源的可行性，包括柔性延長那些具有知識技能的老年人才退休年齡，使其能繼續(xù)發(fā)揮才能等建議。 本文通過與發(fā)達國家作比較，總結(jié)出我國現(xiàn)在的企業(yè)人力資源漏洞即高技能人才嚴重短缺，而與此同時的老齡化加速發(fā)展，更是對我國未來經(jīng)濟社會發(fā)展來說是雪上加霜，怎樣使豐富的老年人才資源得以人盡其才，尋找老年人才資源開發(fā)的路徑，，從而彌補高技能人才缺口便成為當下亟待解決的社會問題。
[Abstract]:Human resource is one of the important resources for economic and social development. As the main factor of production, human resource plays a more and more important role in the era of knowledge economy and transformation and development. As the high-end part of human resources, human resources play a particularly important role in economic development. The breakthrough of key technologies, the creation of intellectual property rights, the application of patent technology and all kinds of innovation activities can not be separated from the participation of talents. With the advent of the global aging era, China has also stepped into an aging society, and Shanghai is far ahead of the national average. According to the current retirement policy of the state and Shanghai, men and women will retire at the age of 60 and 50 to 55. With the increase of the aging population, a large number of senior professional titles and key technologies have left the stage of economic and social development prematurely. In this way, on the one hand, it brings a great burden to Shanghai's overburdened old-age security system; on the other hand, it reduces the utilization efficiency of talents and may cause the shortage of high-end talent resources, which is not conducive to the development of social economy. The rapid development of the aging population, the high age structure of skilled talents in the labor market and the particularity of the training of talent resources have caused the structural shortage of talents in the labor market of our country. In the context of the flexible retirement age extension policy implemented in Shanghai, this paper applies the principles of grey system, prediction and analysis, etc. Based on the relevant data provided by the Shanghai Statistical Yearbook 2004 / 2012, the sixth population Census of Shanghai in 2010 and the Shanghai Human Resources Development report for the calendar year 2012, By analyzing the present situation of talent supply and demand in the market and the contradiction between supply and demand of the aged talents, the necessity and feasibility of the development of the aged talents are put forward, which can alleviate the structural contradiction of the shortage of high skilled talents in the labor market of our country at present. It is of great theoretical and practical significance to explore a positive path for the development of elderly talents in order to cope with the aging of the population. On the basis of investigation and research, this paper puts forward the feasibility of developing the talent resources for the elderly in Shanghai, including flexible extension of the retirement age for those with knowledge and skills, so as to enable them to continue to exert their talents and so on. By comparing with the developed countries, this paper concludes that there is a serious shortage of highly skilled talents in the enterprises of our country. Meanwhile, the accelerated development of aging is even worse for the future economic and social development of our country. How to make the rich old talent resources make the best use of their talents, to find the way to develop the old talent resources, thus to make up the gap of the highly skilled talents has become the current social problem to be solved urgently.
【學(xué)位授予單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.27

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本文編號：1816789