本文選題：正式化　切入點：分權化　出處：《企業(yè)經(jīng)濟》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于47家企業(yè)共215名企業(yè)中高層干部的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),從資源配置視角考察了組織結(jié)構正式化維度、分權化維度、知識共享和組織創(chuàng)新氣氛之間的關系,并探討了企業(yè)知識產(chǎn)權保護能力的調(diào)節(jié)效應。結(jié)果發(fā)現(xiàn):分權化對知識共享有正向影響,知識共享在分權化和組織創(chuàng)新氣氛之間起部分中介作用,企業(yè)知識產(chǎn)權保護能力與分權化的交互作用對知識共享產(chǎn)生正向影響,即當企業(yè)知識產(chǎn)權保護能力較強時,分權化對知識共享具有顯著正向影響,當企業(yè)知識產(chǎn)權保護能力較弱時,分權化對知識共享并無顯著影響。研究初步成果可成功運用于企業(yè)組織結(jié)構的改造工作。
[Abstract]:Based on the questionnaire data of 215 middle and senior cadres in 47 enterprises, this paper investigates the relationship between the formalization of organizational structure, decentralization, knowledge sharing and organizational innovation climate from the perspective of resource allocation. The results show that decentralization has a positive effect on knowledge sharing, and knowledge sharing plays an intermediary role between decentralization and organizational innovation climate. The interaction between enterprise intellectual property protection ability and decentralization has a positive impact on knowledge sharing, that is, when the enterprise intellectual property protection ability is strong, decentralization has a significant positive impact on knowledge sharing. When the ability of intellectual property protection is weak, decentralization has no significant effect on knowledge sharing. The preliminary research results can be successfully applied to the transformation of enterprise organizational structure.
【作者單位】： 湖北第二師范學院體育學院;湖北第二師范學院;
【基金】：全國教育科學“十二五”規(guī)劃教育部重點課題“研究型高�？蒲锌己四Ｊ綄ν黄菩詣�(chuàng)新行為的影響:內(nèi)在動機的保護機制”(項目編號:DIA150315)
【分類號】：F272;F272.9

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本文編號：1623797