本文選題：商業(yè)秘密　切入點：雇傭管理　出處：《華東政法大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在商業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展帶來人才緊缺的同時，因雇員追求更大的個人經(jīng)濟利益及個人職業(yè)發(fā)展而在國內(nèi)企業(yè)中出現(xiàn)了雇員大量及頻繁跳槽之現(xiàn)狀，伴隨而來的是企業(yè)在雇傭管理過程中面對的商業(yè)秘密管理挑戰(zhàn)越來越大，雇主因雇員故意或無意的泄漏或利用企業(yè)商業(yè)秘密而遭受經(jīng)濟損失的事件以及雇員在跳槽后帶走前雇主客戶名單及泄漏前雇主商業(yè)秘密的情形更是頻有發(fā)生，在商業(yè)秘密管理領(lǐng)域的雇傭關(guān)系矛盾突顯。而在適用我國現(xiàn)有商業(yè)秘密法律保護機制對企業(yè)的商業(yè)秘密進行管理和維權(quán)時，企業(yè)卻普遍遇到較大的瓶頸及阻力。本文旨在探討如何從立法角度何疏通企業(yè)商業(yè)秘密保護之瓶頸以及減緩企業(yè)在商業(yè)秘密保護維權(quán)中的阻力。 本文分三章進行分析和研究。 第一章為“商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止概論”。本章第一節(jié)“商業(yè)秘密保護概論”分析和闡述了與商業(yè)秘密保護制度有關(guān)之概念和法理以及筆者認同之觀點：商業(yè)秘密保護制度的發(fā)展是隨著經(jīng)濟的發(fā)展動態(tài)變化的過程；我國對商業(yè)秘密概念的界定采取概括與列舉相結(jié)合的立法例；商業(yè)秘密的三項構(gòu)成要件為秘密性、價值性和管理性，其中商業(yè)秘密的秘密性要件從根本上揭示了商業(yè)秘密的核心法律特征；根據(jù)反向工程原理獲得他人商業(yè)秘密不應(yīng)屬于侵犯商業(yè)秘密的行為；依據(jù)TRIPS協(xié)議之界定，商業(yè)秘密范圍為“未披露信息”；商業(yè)秘密的實質(zhì)是一種無形財產(chǎn)權(quán)，但從法律保護的安排來講，由于其具有與傳統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)相同之部分典型特征，參照知識產(chǎn)權(quán)之相關(guān)規(guī)定對其進行保護更具效益性和合理性。本章第二節(jié)“競業(yè)禁止概論”分析和闡述了作為商業(yè)秘密保護之重要手段和方式之競業(yè)禁止制度的概念與框架，及與其有關(guān)之競業(yè)限制協(xié)議制度、競業(yè)禁止禁令制度以及不可避免披露原則的概念、性質(zhì)和適用條件等。本文所探討之競業(yè)禁止制度，是指法律規(guī)定或雙方約定雇員在其任職期間和離職后一定時期不得從事與本企業(yè)具有競爭關(guān)系之業(yè)務(wù)的制度。競業(yè)禁止制度的適用操作簡便，違約證明責任也相對簡單，已成為目前企業(yè)通行的保護商業(yè)秘密手段。美國競業(yè)禁止禁令制度在商業(yè)秘密侵權(quán)救濟方面體現(xiàn)出及時性與效果性的獨特優(yōu)勢�；诠蛡蜿P(guān)系之信賴原則與忠誠原則，在雇傭雙方之競業(yè)禁止約定缺失而雇員就任新職將不可避免利用或泄漏前雇主之商業(yè)秘密的情況下，由傳統(tǒng)民法之物權(quán)消除危險請求權(quán)衍生而來之商業(yè)秘密消除危險請求權(quán)制度(不可避免披露原則)，理應(yīng)得到適用。 第二章為“與雇傭管理有關(guān)之商業(yè)秘密保護立法現(xiàn)狀分析”。第一節(jié)“我國商業(yè)秘密保護之反不正當競爭立法現(xiàn)狀”對我國目前商業(yè)秘密保護之立法狀況進行了列舉和展開分析，并通過分析我國反不正當競爭立法之特點，提出了我國目前反不正當競爭立法中存在的幾點問題：反不正當競爭法規(guī)制之主體限于“經(jīng)營者”，范圍過窄；實體性規(guī)定過于原則性和粗略，缺乏可操作性；缺乏相應(yīng)的程序性規(guī)定。第二節(jié)“我國競業(yè)禁止制度之立法現(xiàn)狀”從法定競業(yè)禁止立法現(xiàn)狀與約定競業(yè)禁止立法現(xiàn)狀分別進行了分析和闡述。我國法定競業(yè)禁止立法現(xiàn)狀存在的問題為：法定競業(yè)禁止義務(wù)主體的規(guī)定范圍較窄，各相關(guān)企業(yè)法規(guī)范嚴重不統(tǒng)一；民事責任規(guī)定上缺乏統(tǒng)一性和操作性。我國約定競業(yè)禁止立法現(xiàn)狀存在的問題為：各省市就勞動合同的解除方式對競業(yè)限制協(xié)議效力影響的規(guī)定及操作實踐不統(tǒng)一；各省市就經(jīng)濟補償金之范圍標準規(guī)定不統(tǒng)一，且規(guī)定范圍過寬致操作性不強。第三節(jié)“我國現(xiàn)有商業(yè)秘密保護之立法框架缺失”提出了我國目前與雇傭管理有關(guān)之商業(yè)秘密保護立法存在的兩大框架性缺失：商業(yè)秘密請求權(quán)無傳統(tǒng)民法之消除危險權(quán)能；以及缺乏對商業(yè)秘密即時侵權(quán)之及時、有效的救濟措施。 第三章為“我國商業(yè)秘密保護立法之完善”。筆者在該章中提出了完善我國與雇傭管理有關(guān)之商業(yè)秘密保護立法建議：1.擴大商業(yè)秘密保護立法的調(diào)整范圍；2.擴大商業(yè)秘密保護立法的調(diào)整對象；3.完善法定競業(yè)禁止制度，將不可避免披露原則引入我國法定競業(yè)禁止制度，并擴大適用法定競業(yè)禁止制度的范圍；統(tǒng)一和完善我國目前散見于企業(yè)法規(guī)定中關(guān)于高級雇員的法定競業(yè)禁止的規(guī)范；引入消除危險請求權(quán)制度（不可避免披露原則）；4.完善約定競業(yè)禁止立法制度，，擴展約定競業(yè)禁止的期間至勞動合同履行期間；就競業(yè)限制的范圍、經(jīng)濟補償及違約金標準作出更為細致的規(guī)范與指引；明確競業(yè)限制協(xié)議之效力不受勞動合同解除原因之影響；5.引入“競業(yè)禁止禁令”制度；6.制定統(tǒng)一的商業(yè)秘密保護法。
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【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D923.4

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 王林清;;競業(yè)限制若干法律適用問題研究[J];法律適用;2013年06期

2 張耕;人才流動中的商業(yè)秘密保護研究[J];河北法學(xué);2003年03期

3 金軼;;中美商業(yè)秘密刑事法律制度比較研究[J];國家檢察官學(xué)院學(xué)報;2012年02期

4 王林清;;公司法與勞動法語境下競業(yè)禁止之比較[J];政法論壇;2013年01期

本文編號：1619996