經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步為多重勞動用工關(guān)系的發(fā)展提供了條件。在法理上,多重勞動用工關(guān)系的法律關(guān)系結(jié)構(gòu)可以區(qū)分為四類形態(tài):標(biāo)準(zhǔn)勞動用工關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工關(guān)系并存而成的"主從結(jié)構(gòu)",非標(biāo)準(zhǔn)勞動用工關(guān)系并存而成的"平行結(jié)構(gòu)",標(biāo)準(zhǔn)勞動用工關(guān)系并存而成的"虛實結(jié)構(gòu)",勞動用工關(guān)系與勞務(wù)用工關(guān)系并存形成的"綜合結(jié)構(gòu)"。與此相匹配,多重勞動用工關(guān)系的法律責(zé)任可以從"用人單位—勞動者""用人單位—用人單位"兩個維度區(qū)分為"雇主責(zé)任""共同雇主責(zé)任""連帶賠償責(zé)任"。這種復(fù)雜、交叉的結(jié)構(gòu)性勞動用工關(guān)系增加了司法實踐中的法律適用難度。按照領(lǐng)域法學(xué)思維,超越"用工爭議"的法學(xué)學(xué)科之困,采用類型化處理、對勞動用工關(guān)系與社會保險關(guān)系作出體系化的必要分立,協(xié)同適用法律法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)范性文件,必要時作出一定的限縮、擴張、例外解釋,可以有效推進多重勞動用工關(guān)系問題的法制化規(guī)制。

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