本文關(guān)鍵詞：反就業(yè)歧視中的權(quán)利沖突及其解決機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人人生而平等是不可置疑的,這既是人之愿望,也是法治社會的基礎(chǔ)。而就業(yè)歧視便是對“人人生而平等”理念的挑戰(zhàn)。就業(yè)歧視的影響是直接和深刻的,它不僅影響著人們的生活,損害了勞動者的就業(yè)權(quán),還影響著人們的基本人權(quán),損害了勞動者平等獲得晉升、勞動報(bào)酬、職業(yè)培訓(xùn)、社會福利等方面的權(quán)利和機(jī)會。就業(yè)歧視就是歧視在就業(yè)領(lǐng)域的表現(xiàn),它是違背“公平正義”之理念的。反就業(yè)歧視不僅是為了捍衛(wèi)人人平等之理念,更是保障公民的基本人權(quán)——生存權(quán)。勞動是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的基本手段,保障勞動者獲得勞動就在最低意義上保障了勞動者的生存權(quán)。性別、種族、宗教等形式的就業(yè)歧視是最惡毒的,曾經(jīng)存在,現(xiàn)在依然有。同時(shí),一些破壞力較強(qiáng)的就業(yè)歧視形式也活躍著,如某些群體在就業(yè)歧視領(lǐng)域被制度性地強(qiáng)化了他們的不利地位。當(dāng)今對反就業(yè)歧視的研究多存在于對就業(yè)歧視的直接表現(xiàn)形式,也即主要表現(xiàn)形式,如性別歧視、殘疾人歧視等。權(quán)利沖突無所不在,在反就業(yè)歧視中也不可避免,權(quán)利沖突是造成就業(yè)歧視的諸多原因之一。本文便是以權(quán)利沖突這個(gè)全新的視角重新審視反就業(yè)歧視,通過對其權(quán)利沖突及其解決機(jī)制的研究,為研究反就業(yè)歧視提供嶄新的平臺,更深入地分析就業(yè)歧視,以健全和完善反就業(yè)歧視制度。本文分為五個(gè)部分,第一部分為導(dǎo)論,介紹本文研究的意義與方法等;第二部分揭示就業(yè)歧視相關(guān)法律內(nèi)涵及反就業(yè)歧視的發(fā)展與現(xiàn)狀;第三部分于諸多反就業(yè)歧視的現(xiàn)象中厘清就業(yè)歧視中的權(quán)利沖突,分析該權(quán)利沖突;第四部分回歸反就業(yè)歧視,解決該權(quán)利沖突;第五部分為結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 權(quán)利沖突 勞動者 用人單位 反就業(yè)歧視
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 導(dǎo)論9-13
• 1.1 選題意義9-10
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)意義9
• 1.1.2 理論意義9-10
• 1.2 研究創(chuàng)新之處和研究方法10-11
• 1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述11-13
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀11
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 2 就業(yè)歧視相關(guān)法律界析及反就業(yè)歧視的發(fā)展與現(xiàn)狀13-24
• 2.1 就業(yè)歧視的相關(guān)法律內(nèi)涵13-18
• 2.1.1 歧視的法律內(nèi)涵13
• 2.1.2 就業(yè)歧視的法律內(nèi)涵13-16
• 2.1.3 就業(yè)歧視的法律認(rèn)定16-18
• 2.2 反就業(yè)歧視的發(fā)展及現(xiàn)狀18-24
• 2.2.1 反就業(yè)歧視的理論爭議18-19
• 2.2.2 反就業(yè)歧視立法發(fā)展及現(xiàn)狀19-21
• 2.2.3 我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀21-24
• 3 反就業(yè)歧視中的權(quán)利沖突24-39
• 3.1 勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的權(quán)利沖突24-29
• 3.1.1 勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)概念25-26
• 3.1.2 勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突的表現(xiàn)形式26-27
• 3.1.3 勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)沖突的認(rèn)定27-29
• 3.2 勞動者平等就業(yè)權(quán)與用人單位用工自主權(quán)的權(quán)利沖突29-34
• 3.2.1 勞動者平等就業(yè)權(quán)與用人單位用工自主權(quán)的界定30-31
• 3.2.2 勞動者平等就業(yè)權(quán)與用人單位用工自主權(quán)沖突的表現(xiàn)形式31-32
• 3.2.3 勞動者就業(yè)平等權(quán)與用人單位用工自主權(quán)沖突的認(rèn)定32-34
• 3.3 勞動者平等待遇權(quán)與用人單位自主管理權(quán)的權(quán)利沖突34-39
• 3.3.1 勞動者平等待遇權(quán)與用人單位自主管理權(quán)的界定34-35
• 3.3.2 勞動者平等待遇權(quán)與用人單位管理自主權(quán)沖突的表現(xiàn)形式35-37
• 3.3.3 勞動者平等待遇權(quán)與用人單位管理自主權(quán)的認(rèn)定37-39
• 4 反就業(yè)歧視中權(quán)利沖突的解決機(jī)制構(gòu)建39-49
• 4.1 權(quán)利沖突對反就業(yè)歧視的影響39-40
• 4.1.1 反就業(yè)歧視中權(quán)利沖突的例外39
• 4.1.2 權(quán)利沖突對反就業(yè)歧視的影響39-40
• 4.2 反就業(yè)歧視中的權(quán)利沖突的平衡40-43
• 4.2.1 權(quán)利沖突形式的區(qū)別41-42
• 4.2.2 權(quán)利沖突平衡的原則42-43
• 4.2.3 權(quán)利沖突的平衡43
• 4.3 完善相關(guān)法律規(guī)制43-46
• 4.3.1 立法完善44
• 4.3.2 完善司法44-45
• 4.3.3 加強(qiáng)執(zhí)法45-46
• 4.4 建立非訟救濟(jì)制度46-49
• 4.4.1 國外反就業(yè)歧視非訟機(jī)制46-47
• 4.4.2 完善我國反就業(yè)歧視非訟救濟(jì)制度47-49
• 5 結(jié)論49-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 致謝53-54
• 作者在校期間研究成果54

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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  本文關(guān)鍵詞：反就業(yè)歧視中的權(quán)利沖突及其解決機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：399121