發(fā)布時間：2024-05-16 04:01

　　<正>人才流動是勞動力市場的常態(tài),員工通過跳槽獲得更適合的崗位和更高的工資報酬,是優(yōu)化勞動力市場資源配置。但是人才流動必須遵循市場規(guī)則和法律規(guī)定,不得損害原用人單位利益。《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動者辭職權(quán)的保護(hù)是剛性的,對于員工攜帶商業(yè)秘密跳槽,用人單位不能以任何理由加以限制,往往束手無策,加之用人單位在員工違約、侵權(quán)行為上的舉證責(zé)任極重,即使訴諸法律,花費(fèi)了高昂的維權(quán)成本,勝訴卻難之又難。用人單位高敗訴率的現(xiàn)實(shí)無

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
兩種維權(quán)路徑有何區(qū)別
    員工承擔(dān)義務(wù)的性質(zhì)不同
    員工承擔(dān)義務(wù)是否獲取對價不同
    員工承擔(dān)義務(wù)的期限不同
    爭議處理適用程序不同
    對原單位和新單位是否存在競爭關(guān)系的審查不同
    新用人單位的訴訟地位及承擔(dān)的責(zé)任不同
    對商業(yè)秘密是否被侵犯的審查和認(rèn)定不同
    原用人單位所獲得的法律救濟(jì)不同
不同維權(quán)路徑下被告方常見的抗辯理由
企業(yè)和勞動者均應(yīng)作出正確選擇



本文編號：3974655