現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)并未對(duì)公司高管雇員與普通勞動(dòng)者進(jìn)行明確區(qū)分,高管雇員在職責(zé)、權(quán)利、薪酬等方面均與普通勞動(dòng)者存在較大差異,由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛并不能適用《勞動(dòng)法》的處理方式,存在法律困境。為此本文研究基于公司高管雇員勞動(dòng)法適用規(guī)則問題,分析高管雇員的身份特點(diǎn),明確高管雇員的勞動(dòng)法困境,并給出勞動(dòng)法適用規(guī)則的制定方案,為《勞動(dòng)法》中有關(guān)高管雇員條款的完善提供參考。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、公司高管雇員的身份特點(diǎn)
三、公司高管雇員的勞動(dòng)法困境
    （一）勞動(dòng)合同簽訂
    （二）加班工資補(bǔ)償
    （三）工會(huì)活動(dòng)參與
    （四）勞動(dòng)合同期限
    （五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲取
    （六）違約責(zé)任承擔(dān)
四、公司高管雇員勞動(dòng)法適用規(guī)則
    （一）勞動(dòng)合同簽訂的特殊適用規(guī)則
    （二）加班工資補(bǔ)償?shù)奶厥膺m用規(guī)則
    （三）工會(huì)活動(dòng)參與的特殊適用規(guī)則
    （四）勞動(dòng)合同期限的特殊適用規(guī)則
    （五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獲取的特殊適用規(guī)則
    （六）違約責(zé)任承擔(dān)的特殊適用規(guī)則
五、結(jié)論



本文編號(hào)：3953303