因為傳統(tǒng)觀念的束縛和保護(hù)性政策、制度的不完善,我國就業(yè)市場長期存在性別歧視。"全面二孩"雖然有利于緩解我國人口老齡化引發(fā)的社會問題,但也為女性就業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。針對保障女性就業(yè)合理合法權(quán)益,推動新的生育政策實施,本文提出了相關(guān)對策建議。

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【文章目錄】：
一、女性就業(yè)歧視概述
二、女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀
    (一)就業(yè)門檻高
    (二)工作待遇差距大
    (三)升職難度高
    (四)退休年齡早
三、女性就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因
    (一)傳統(tǒng)思想影響
    (二)法規(guī)制度建設(shè)不健全
    (三)維權(quán)舉證困難
四、建議與對策
    (一)完善反性別歧視法律法規(guī)
    (二)社會分?jǐn)偵杀?br>    (三)轉(zhuǎn)變社會傳統(tǒng)觀念
    (四)女性提高個人競爭力
五、小結(jié)



本文編號：3806403