發(fā)布時間：2023-02-26 07:56

　　合同嚴守不僅僅是傳統(tǒng)民法理論的基本原則之一,勞動法同樣堅持該原則。然在現(xiàn)實生活中勞動關系紛繁復雜、變動不居,用人單位勞動合同單方解除可以使用人單位不被已成立的勞動關系所禁錮,賦予其根據(jù)實際情況和自身需求自主消滅勞動法律關系的權利,其保障的是用人單位的經(jīng)營自主權。用人單位勞動合同單方解除是勞動法的核心內(nèi)容之一,一般而言,用人單位勞動合同單方解除有利于優(yōu)化勞動力資源配置,調(diào)和勞動關系,對保障和促進市場經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮重要作用。但如果用人單位濫用解除勞動合同的權利,可能會給勞動者的生存權造成威脅,甚至影響社會和諧穩(wěn)定。因此,勞動法從用人單位勞動合同單方解除的法定事由、法定程序等方面對單方解除行為進行必要的引導和規(guī)制,在此基礎上形成一套用人單位勞動合同單方解除制度。就我國現(xiàn)行的勞動立法而言,對于用人單位勞動合同單方解除的規(guī)定,現(xiàn)行制度存有疏漏。不僅未確立用人單位單方解除勞動合同的一般原則,且對于具體的事由、程序等規(guī)定過于簡陋,無法有效應對日益變化的勞動法律關系和各種新情況、新問題,亟待完善。本文意在深入剖析用人單位勞動合同單方解除制度,在對其他國家相關制度進行比較法考察基礎上,評析我國用人單位勞動...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一 研究背景
    二 研究意義
        (一)理論意義
        (二)實踐意義
    三 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀與述評
        (二)國外研究狀況與述評
    四 研究思路與方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    五 本文創(chuàng)新點與不足
第一章 用人單位勞動合同單方解除制度的價值取向
    第一節(jié) 用人單位勞動合同單方解除之界定
    第二節(jié) 用人單位勞動合同單方解除制度的價值取向
        一 自由:勞動者保護基礎上的契約自由
        二 秩序:尋求勞資雙方利益的動態(tài)平衡
        三 效率:市場是勞動力配置的基礎手段
第二章 國外解雇制度的比較法考察
    第一節(jié) 國外解雇理論學說梳理
        一 解雇自由說
        二 正當事由說
        三 解雇權濫用說
    第二節(jié) 國外解雇制度的典型模式
        一 美國:解雇自由原則的例外限制
        二 日本:極具特色的終身雇傭制度
        三 德國:多重限制的解雇保護制度
        四 法國:正當事由主導的解雇制度
    第三節(jié) 國外解雇制度的兩個比較維度
        一 解雇事由的比較維度
        二 解雇程序的比較維度
    第四節(jié) 比較法考察的啟示
        一 解雇事由方面的啟示
        二 解雇程序方面的啟示
第三章 我國用人單位勞動合同單方解除制度立法現(xiàn)狀及問題
    第一節(jié) 我國用人單位勞動合同單方解除制度立法現(xiàn)狀
        一 即時解除制度規(guī)定
        二 預告解除制度規(guī)定
        三 經(jīng)濟裁員制度規(guī)定
    第二節(jié) 我國用人單位勞動合同單方解除制度存在的問題
        一 即時解雇事由封閉式列舉僵化
        二 預告解雇的預告期設置不合理
        三 反社會性解雇事項的立法缺失
        四 經(jīng)濟裁員法律規(guī)定虛置化嚴重
        五 小結
第四章 我國用人單位勞動合同單方解除制度的完善
    第一節(jié) 宏觀性指導原則:實現(xiàn)制度的基本價值取向
        一 合理正當原則
        二 誠實信用原則
        三 最后手段原則
    第二節(jié) 微觀制度架構:完善制度的具體建議
        一 開放式列舉即時解雇的事由
        二 層級式合理設計預告期制度
        三 建立反社會性解雇救濟制度
        四 經(jīng)濟性裁員制度本土化重構
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3750144