依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。本文在對(duì)山西、四川和江西三省個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上,分析了簽訂勞動(dòng)合同對(duì)保障個(gè)體工商戶雇員的休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等勞動(dòng)權(quán)益的影響和積極作用,提出了提高個(gè)體工商戶雇員勞動(dòng)合同簽訂率的措施。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、晉川贛三省個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀
    （一）勞動(dòng)合同簽訂率低
    （二）雇員勞動(dòng)權(quán)益保障情況不佳
        1. 超時(shí)工作現(xiàn)象普遍
        2. 休息休假安排不盡合理
        3. 未繳納社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)象普遍存在
二、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于個(gè)體工商戶雇員勞動(dòng)權(quán)益保障的影響
    （一）有利于保障個(gè)體工商戶雇員的休息休假權(quán)
    （二）有利于保障個(gè)體工商戶雇員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇
    （三）有利于減少確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛
    （四）有利于節(jié)省個(gè)體工商戶雇員的訴訟成本
三、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率低的原因分析和應(yīng)對(duì)措施
    （一）個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率低的原因分析
        1. 勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
        2. 個(gè)體工商戶法律意識(shí)不強(qiáng)
        3. 雇員法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)薄弱
        4. 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法缺位
    （二）提高個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率的措施
        1. 建立健全符合個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系特殊性的勞動(dòng)法律制度
        2. 制定并推廣適用于個(gè)體工商戶的簡易勞動(dòng)合同示范文本
        3. 加強(qiáng)對(duì)個(gè)體工商戶及雇員的勞動(dòng)法治教育
        4. 加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度



本文編號(hào)：3750063