<正>日常工作中,很多人習(xí)慣用婚姻關(guān)系來比喻勞動(dòng)關(guān)系,夫妻雙方基于彼此的信任關(guān)系,建立起婚姻家庭;同樣,用人單位和勞動(dòng)者之間亦是以相互信任為基礎(chǔ),建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方開始相處、合作之后,也不可避免地出現(xiàn)各種各樣的問題,如婚姻關(guān)系中的所謂"三觀不同""性格不合",勞動(dòng)關(guān)系中所謂的"價(jià)值觀不符合""工作能力不足"等等。隨著問題的累積,雙方的信任關(guān)系不復(fù)存在,在婚姻關(guān)系中離婚成為無奈的選擇……同樣,在勞動(dòng)關(guān)系中解除勞動(dòng)關(guān)系成為必然的選擇,工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等,也必然成為爭(zhēng)議的備選項(xiàng)。

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【文章目錄】：
方式一：協(xié)商一致
方式二：調(diào)解
方式三：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
方式四：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
方式五：勞動(dòng)行政部門投訴



本文編號(hào)：3745612