計(jì)件工資制是以勞動(dòng)者工作量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式,實(shí)行“按勞分配、多勞多得”的計(jì)酬模式。計(jì)件工資制把勞動(dòng)成果和勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來,是一種高度激勵(lì)的工資制度,不僅能夠更好地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高,而且可以推動(dòng)企業(yè)管理制度和勞動(dòng)組織的改善,降低企業(yè)成本。但是,計(jì)件工資制的這些特點(diǎn)也決定了其容易被用人單位利用,忽視加班問題,出現(xiàn)經(jīng)常性加班、加班報(bào)酬無法實(shí)現(xiàn)等侵害勞動(dòng)者休息休假權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的問題。本文將從勞動(dòng)者權(quán)利保障的視角,試圖以計(jì)件工資制的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),緊密結(jié)合現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定,從法律角度客觀地將計(jì)件工資制下的加班問題從實(shí)體法和程序法兩個(gè)方面進(jìn)行全面而深入的剖析,指出當(dāng)前法律制度框架下存在的加班問題,提出完善計(jì)件工資制下加班問題的建議。本文除了引言、結(jié)語、致謝和參考文獻(xiàn)外,主要有三個(gè)部分內(nèi)容:第一部分主要是對計(jì)件工資制度設(shè)計(jì)的概述以及對計(jì)件工資制加班問題的現(xiàn)狀剖析。從法律規(guī)制和司法現(xiàn)狀兩個(gè)方面指出當(dāng)前計(jì)件工資制存在的加班問題,從整體上對計(jì)件工資制的加班問題有所把握。第二部分比較系統(tǒng)的介紹了在當(dāng)前法律法規(guī)的制度框架下,計(jì)件工資制在加班認(rèn)定、加班工資的計(jì)算與支付以及加... 

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
    一、問題的提出和研究意義
    二、研究內(nèi)容與研究方法
    三、國內(nèi)外研究
第一章 計(jì)件工資制中加班的法律問題
    第一節(jié) 計(jì)件工資制度概述
        一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工資制度
        二、計(jì)件工資制度的核心要素
    第二節(jié) 計(jì)件工資制加班的相關(guān)立法
        一、全國性立法
        二、地方性立法
    第三節(jié) 計(jì)件工資制加班的司法狀況
        一、計(jì)件工資制加班工資案件司法大數(shù)據(jù)分析
        二、司法實(shí)踐中存在的問題
第二章 計(jì)件工資制中加班問題的法律分析
    第一節(jié) 計(jì)件工資制中加班的認(rèn)定問題
        一、八小時(shí)工作日完成勞動(dòng)定額時(shí)加班的認(rèn)定
        二、八小時(shí)工作日未完成勞動(dòng)定額時(shí)加班的認(rèn)定
    第二節(jié) 計(jì)件工資制中加班工資的計(jì)算與支付問題
        一、加班工資計(jì)算的法律問題
        二、加班工資支付的法律問題
    第三節(jié) 計(jì)件工資制中加班工資的舉證責(zé)任分配問題
        一、計(jì)件工資制中加班工資的舉證責(zé)任分配
        二、計(jì)件工資制中加班工資的舉證責(zé)任內(nèi)容分析
第三章 完善計(jì)件工資加班制度的法律建議
    第一節(jié) 理清計(jì)件工資制下加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        一、建立勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度
        二、確定計(jì)件工資制認(rèn)定加班的情形
    第二節(jié) 完善計(jì)件工資制下加班工資保護(hù)的法律制度
        一、厘定計(jì)件工資制下加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
        二、制定加班工資支付保護(hù)的法律體系
    第三節(jié) 構(gòu)建計(jì)件工資制下加班爭議的舉證責(zé)任分配體例
        一、理順計(jì)件工資制下加班爭議的責(zé)任分配
        二、完善計(jì)件工資制下加班爭議的舉證責(zé)任制度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡介、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]計(jì)件工資視域下勞動(dòng)者兩大權(quán)益的維護(hù)——基于浙江省制造業(yè)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析與思考[J]. 陸明,林輝.  山東工會(huì)論壇. 2017(03)
[2]論過度勞動(dòng)的法律治理[J]. 譚金可.  法商研究. 2017(03)
[3]我國加班工資立法中的幾個(gè)問題[J]. 陳業(yè)宏,姚晴.  學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2016(09)
[4]計(jì)件工資制中的加班制度法律問題探究[J]. 付彤.  邢臺學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)
[5]為完成每天定額任務(wù)的延時(shí)工作是否能算加班?[J]. 劉業(yè)林.  工會(huì)信息. 2016(12)
[6]論加班工資法律爭議[J]. 楊曉石.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2015(25)
[7]淺談實(shí)行計(jì)件工資制度是否還要支付加班工資[J]. 李振敏.  四川建筑. 2015(03)
[8]經(jīng)濟(jì)政策的政治理念:二十世紀(jì)五十年代計(jì)件工資制的存廢[J]. 林盼,朱妍.  中共黨史研究. 2015(05)
[9]美國的加班費(fèi)法律制度[J]. 黃國琴.  中國勞動(dòng). 2015(03)
[10]加班工資的認(rèn)定及訴訟時(shí)效的適用問題[J]. 何小勇.  廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(05)

碩士論文
[1]加班爭議的預(yù)防機(jī)制研究[D]. 高盼盼.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017
[2]計(jì)件工資制的勞動(dòng)法限制研究[D]. 王倩雯.上海師范大學(xué) 2016
[3]加班工資糾紛的解決[D]. 趙林.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[4]從加班工資看勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)之實(shí)現(xiàn)[D]. 王天樂.吉林大學(xué) 2013
[5]我國加班問題研究[D]. 彭學(xué)鋒.華東政法大學(xué) 2012
[6]加班制度研究[D]. 王奇.西南政法大學(xué) 2011
[7]中國工時(shí)制度的定位研究[D]. 耿強(qiáng)林.華東政法大學(xué) 2010
[8]勞動(dòng)爭議證明責(zé)任問題研究[D]. 曹麟蔚.華東政法大學(xué) 2010
[9]工資支付立法研究[D]. 董潔瓊.暨南大學(xué) 2007



本文編號：3728783