在現(xiàn)代社會中,一些突然其來的外來因素會不同程度地影響社會秩序的正常運(yùn)行,從而影響到公眾的工作和生活秩序;勞動者或者用人單位也會因?yàn)榉N種原因不得不暫時中止勞動關(guān)系,致使勞動者或用人單位的利益和相關(guān)權(quán)利受到損害。本文在探討勞動關(guān)系中止制度的相關(guān)原理和規(guī)定之后,通過探析勞動關(guān)系中止制度的實(shí)踐運(yùn)用意義和具體適用情形,多角度地探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
勞動關(guān)系中止制度的概念再辨析
中止制度適用的情形及其實(shí)踐困境
    ●引起中止制度適用的具體原因分類
    ●適用中止制度的具體實(shí)踐情形
中止制度建立、情形認(rèn)定以及背后的法理基礎(chǔ)
    ●勞動關(guān)系中止制度是否有建立的必要
    ●對我國勞動關(guān)系中止制度建立的合理性建議
多維度探求和諧的勞動關(guān)系
    ●加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)形態(tài)的提前預(yù)警和具體分析
    ●發(fā)揮監(jiān)督作用，提升工會的地位和作用
    ●及時了解勞動者的訴求


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《勞動合同法》對職業(yè)穩(wěn)定的保護(hù)——兼析《勞動合同法實(shí)施條例（草案）》的相關(guān)條款[J]. 錢葉芳.  法學(xué). 2008(07)



本文編號：3723281