在現(xiàn)代社會(huì)中,一些突然其來(lái)的外來(lái)因素會(huì)不同程度地影響社會(huì)秩序的正常運(yùn)行,從而影響到公眾的工作和生活秩序;勞動(dòng)者或者用人單位也會(huì)因?yàn)榉N種原因不得不暫時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系,致使勞動(dòng)者或用人單位的利益和相關(guān)權(quán)利受到損害。本文在探討勞動(dòng)關(guān)系中止制度的相關(guān)原理和規(guī)定之后,通過(guò)探析勞動(dòng)關(guān)系中止制度的實(shí)踐運(yùn)用意義和具體適用情形,多角度地探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑。 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
勞動(dòng)關(guān)系中止制度的概念再辨析
中止制度適用的情形及其實(shí)踐困境
    ●引起中止制度適用的具體原因分類(lèi)
    ●適用中止制度的具體實(shí)踐情形
中止制度建立、情形認(rèn)定以及背后的法理基礎(chǔ)
    ●勞動(dòng)關(guān)系中止制度是否有建立的必要
    ●對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中止制度建立的合理性建議
多維度探求和諧的勞動(dòng)關(guān)系
    ●加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的提前預(yù)警和具體分析
    ●發(fā)揮監(jiān)督作用，提升工會(huì)的地位和作用
    ●及時(shí)了解勞動(dòng)者的訴求


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《勞動(dòng)合同法》對(duì)職業(yè)穩(wěn)定的保護(hù)——兼析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》的相關(guān)條款[J]. 錢(qián)葉芳.  法學(xué). 2008(07)



本文編號(hào)：3723281