發(fā)布時(shí)間：2022-10-15 19:34

　　日前,第72屆世界衛(wèi)生大會于日內(nèi)瓦審議通過《國際疾病分類第十一次修訂本》,認(rèn)為“過勞”是一種慢性病,這是“過勞”首次被納入國際疾病范疇�？梢�,“過勞”已成為一個(gè)全球化的現(xiàn)象,在我國,“過勞”現(xiàn)象則更為嚴(yán)重。嚴(yán)重的過勞會導(dǎo)致“過勞死”與“過勞自殺”,相對于“過勞死”這種更為突然的事件,“過勞自殺”較為特殊,若勞動者精神抑郁的情況能及早發(fā)現(xiàn),得到重視并進(jìn)行治療,“過勞自殺”則是可以防范的,自殺的悲劇完全可以避免。從十年前的“富士康連環(huán)十四跳”,到今天的京東員工與長安福特工程師抑郁自殺,“過勞自殺”在我國頻頻發(fā)生�！斑^勞死”的勞動者遺屬或許還能通過醫(yī)療保險(xiǎn)等途徑進(jìn)行救濟(jì),“過勞自殺”的勞動者遺屬卻難以找到直接的法律依據(jù)求償。且如今“996”工作模式之風(fēng)日盛,對勞動者的生理與心理承受能力造成很大考驗(yàn)。目前,被列入加班文化“黑名單”的企業(yè)已有近百家,其中就包括大名鼎鼎的華為、阿里巴巴、百度等。據(jù)全國總工會調(diào)查,超過20%的職工每周工作時(shí)間達(dá)到48小時(shí),但能夠得到足額加班費(fèi)或得到倒休機(jī)會的人數(shù)不到其中一半。勞動者的休息權(quán)得不到保障,工作之余還要通過通訊工具時(shí)刻待命,精神長期處于緊張狀態(tài),生活和工作... 

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
    一、問題的提出
    二、研究價(jià)值及意義
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
    六、本文創(chuàng)新點(diǎn)與難點(diǎn)
第一章 “過勞自殺”的形成與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    一、“過勞自殺”定義與我國現(xiàn)狀
        (一)定義
        (二)我國“過勞自殺”現(xiàn)狀
    二、“過勞自殺”的形成原因
        (一)基礎(chǔ)工資與工時(shí)的法律規(guī)制缺陷與“996”現(xiàn)象
        (二)帶薪休假與社會保障的制度缺陷
        (三)企業(yè)對勞動者健康的忽視
    三、“過勞自殺”認(rèn)定的現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)
        (一)過勞與自殺之間因果關(guān)系難以認(rèn)定
        (二)被害人親屬舉證困難
    四、我國“過勞自殺”法律規(guī)制缺陷
        (一)事前預(yù)防的規(guī)制缺陷
        (二)法律規(guī)制中的“灰色地帶”
        (三)事后救濟(jì)無門
第二章 域外“過勞自殺”法律規(guī)制及啟示
    一、域外“過勞自殺”的法律規(guī)制
        (一)美國“過勞自殺”法律規(guī)制
        (二)日本“過勞自殺”法律規(guī)制
        (三)我國臺灣地區(qū)“過勞自殺”法律規(guī)制
    二、域外過勞自殺法律規(guī)制提供的啟示
第三章 對于我國“過勞自殺”制度構(gòu)建的建議
    一、預(yù)防對策的建構(gòu)
        (一)調(diào)整工資、工時(shí)立法
        (二)積極發(fā)揮工會作用
        (三)擴(kuò)大勞動監(jiān)察部門處罰權(quán)限
        (四)建立“過勞”康復(fù)機(jī)制
        (五)完善社會保障制度及帶薪休假制度
    二、事后救濟(jì)的確立
        (一)將“過勞自殺”納入工傷范疇
        (二)確認(rèn)用人單位的安全照顧義務(wù)
        (三)工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國的過勞現(xiàn)象及解決辦法[J]. 王艾佳.  商訊. 2019(13)
[2]論“過勞死”的法律治理[J]. 辛宇.  經(jīng)濟(jì)師. 2019(02)
[3]低水平工資下的長時(shí)間勞動——基于富士康的考察[J]. 張智勇.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(01)
[4]論工傷行政訴訟的舉證責(zé)任[J]. 楊曙光.  法學(xué)雜志. 2017(12)
[5]新常態(tài)下我國過度勞動法律規(guī)制問題研究[J]. 楊河清,王欣.  南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)·人文科學(xué)·社會科學(xué)）. 2017(05)
[6]“過勞死”法律規(guī)制之完善路徑[J]. 丁國峰,侯軒鵬.  河北法學(xué). 2017(08)
[7]論過度勞動的法律治理[J]. 譚金可.  法商研究. 2017(03)
[8]日本防控自殺的國家策略及其對中國的啟示[J]. 李建軍.  貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2017(02)
[9]我國勞動保障監(jiān)察制度存在的問題及其對策研究[J]. 肖進(jìn)成.  華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2016(06)
[10]對企業(yè)中“強(qiáng)制自發(fā)性”型員工“過勞”的研究[J]. 王欣,楊河清.  軟科學(xué). 2016(10)

博士論文
[1]勞動者過度勞動的成因研究[D]. 孟續(xù)鐸.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2013

碩士論文
[1]我國“過勞死”法律救濟(jì)研究[D]. 朱麗雯.南京工業(yè)大學(xué) 2019
[2]論休息權(quán)的保障和救濟(jì)[D]. 董亞瓊.上海外國語大學(xué) 2018
[3]“過勞死”相關(guān)法律問題研究[D]. 汪丹.東南大學(xué) 2016
[4]“過勞死”法律規(guī)制研究[D]. 曲吉吉.蘭州大學(xué) 2015
[5]過勞死法律規(guī)制探究[D]. 薛丹丹.蘇州大學(xué) 2013
[6]過勞死制度反思和法律機(jī)制研究[D]. 艾海燕.華東政法大學(xué) 2011
[7]我國公務(wù)員薪酬制度研究[D]. 馬艷紅.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2006



本文編號：3691905