性別認(rèn)同是個(gè)人內(nèi)心深處對(duì)自己性別的認(rèn)知,因而也被稱之為心理性別。通常情況下,個(gè)人的性別認(rèn)同與其出生時(shí)的生理性別是一致的,但也存在一部分群體,他們真實(shí)的心理性別認(rèn)同與其生理性別不符,因而產(chǎn)生了生理上的男性認(rèn)為自己應(yīng)該屬于女性或者生理上的女性認(rèn)為自己應(yīng)該屬于男性的現(xiàn)象,這些人被稱為跨性別者�？缧詣e群體在許多國家面臨不同程度的就業(yè)歧視。勞動(dòng)和就業(yè)不僅是人生存的需要,也是個(gè)人獲得全面發(fā)展的基本途徑。讓跨性別群體享有平等就業(yè)權(quán),有利于保障跨性別群體生存權(quán)、發(fā)展權(quán)。因此,就業(yè)領(lǐng)域的歧視尤其值得關(guān)注。本文的行文脈絡(luò)與主要觀點(diǎn)如下:第一章闡述了我國跨性別群體在職場(chǎng)中遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)狀�？缧詣e者指一個(gè)人在心理上無法認(rèn)同自己與生俱來的生理性別,相信自己應(yīng)該屬于另一種性別的人。醫(yī)學(xué)界也經(jīng)常使用性別認(rèn)同障礙來解釋跨性別者。性別認(rèn)同障礙的形成與生理因素和環(huán)境影響因素有關(guān),性別認(rèn)同一旦形成不會(huì)輕易改變的,絕大多數(shù)人一生只會(huì)保持單一的性別認(rèn)同。針對(duì)跨性別群體的歧視主要包括對(duì)其性別認(rèn)同、性別傾向、性別表達(dá)的歧視。社會(huì)主流觀念對(duì)跨性別者的歧視的源頭是一種歷史、權(quán)力、文化習(xí)俗等多種因素共同塑造的各種性別范式——男女二元分... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)言
    一、問題的提出
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、主要研究方法及難點(diǎn)
    四、論文結(jié)構(gòu)
    五、論文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第一章 跨性別者的就業(yè)歧視概述
    第一節(jié) 跨性別者
        一、跨性別者的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        二、性別的雙重屬性
    第二節(jié) 跨性別者遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)狀
        一、性別認(rèn)同歧視
        二、性別表達(dá)歧視
    第三節(jié) 歧視的根源:社會(huì)構(gòu)建的性別范式
        一、男/女二元分類標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)建構(gòu)
        二、男/女性別氣質(zhì)的社會(huì)建構(gòu)
        三、男/女社會(huì)分工的社會(huì)建構(gòu)
第二章 跨性別者平等就業(yè)權(quán)保障的正當(dāng)性
    第一節(jié) 現(xiàn)實(shí)需求
        一、立法的缺失
        二、司法審判的需求
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、自由價(jià)值理論
        二、平等價(jià)值理論
    第三節(jié) 價(jià)值關(guān)切
        一、人權(quán)價(jià)值
        二、經(jīng)濟(jì)價(jià)值
第三章 跨性別者平等就業(yè)保障的域外經(jīng)驗(yàn)
    第一節(jié) 國際立法對(duì)固有性別范式的超越
        一、國際層面性別多元化的立法趨勢(shì)
        二、從SOGI到 SOGIE
    第二節(jié) 其他國家、地區(qū)的法律實(shí)踐
        一、立法實(shí)踐
        二、司法實(shí)踐
第四章 我國跨性別者的平等就業(yè)制度建構(gòu)
    第一節(jié) 跨性別者平等就業(yè)權(quán)的立法保障
        一、跨性別去病化的醫(yī)學(xué)規(guī)范
        二、就業(yè)歧視法規(guī)的修改
    第二節(jié) 跨性別者平等就業(yè)權(quán)的司法保障
        一、“性別歧視”的擴(kuò)大解釋
        二、影響性訴訟
    第三節(jié) 跨性別者平等就業(yè)權(quán)的保障限度
        一、“真實(shí)職業(yè)資格”認(rèn)定
        二、合目的性原則
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]就業(yè)中的性別認(rèn)同歧視域外案例研究及啟示[J]. 劉明珂.  反歧視評(píng)論. 2017(00)
[2]就業(yè)性別歧視例外審查規(guī)則:美國實(shí)踐及啟示[J]. 盧杰鋒.  婦女研究論叢. 2017(02)
[3]就業(yè)中的性別認(rèn)同歧視:美國經(jīng)驗(yàn)及啟示[J]. 盧杰鋒.  婦女研究論叢. 2016(04)
[4]涉及LGBT的反就業(yè)歧視法比較研究[J]. 高文謙.  反歧視評(píng)論. 2015(00)
[5]憲法視閾下同性戀現(xiàn)象的正本清源[J]. 劉旭東.  中國性科學(xué). 2015(08)
[6]反性別歧視的價(jià)值觀評(píng)議[J]. 李思.  反歧視評(píng)論. 2014(00)
[7]第三性別的法律地位——德國民事身份登記立法之變[J]. 張慰.  德國研究. 2013(04)
[8]平等權(quán)的司法保護(hù)——基于116件反歧視訴訟裁判文書的評(píng)析與總結(jié)[J]. 李成.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(04)
[9]人類學(xué)視野下的性別思考——以間性人的境況為例[J]. 林紅.  廈門大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2012(03)
[10]從身高到基因:中國反歧視的法律發(fā)展[J]. 周偉.  清華法學(xué). 2012(02)



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