通過討論我國醫(yī)院勞動服務(wù)人員勞動關(guān)系糾紛及保障問題,了解到目前我國醫(yī)院勞動關(guān)系糾紛的主要形式為薪資福利糾紛、離職糾紛以及勞動合同糾紛。根據(jù)糾紛的主要形式分析醫(yī)院勞動關(guān)系保障機(jī)制,通過制定和落實調(diào)解模式、相關(guān)部門加大監(jiān)督力度、實施人才培訓(xùn)以及建立完善的檔案管理制度等措施來加強(qiáng)勞動關(guān)系管理的法律意識,以此來降低每年醫(yī)院勞動關(guān)系糾紛、勞動訴訟案件的數(shù)量以及勞動用工的法律風(fēng)險,為醫(yī)院與勞動服務(wù)人員之間創(chuàng)造更加和諧的勞動關(guān)系。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動關(guān)系糾紛的主要形式
    （一）薪資福利糾紛
    （二）離職糾紛
    （三）勞動合同糾紛
二、分析我國醫(yī)院勞務(wù)人員勞動權(quán)益的保障機(jī)制
    （一）依法合理解決勞動關(guān)系糾紛
    （二）制定和落實調(diào)解模式
    （三）勞動部門加大監(jiān)督力度
    （四）嚴(yán)格把控人才培訓(xùn)
    （五）建立完善的檔案管理制度
三、結(jié)語



本文編號：3631815