通過討論我國醫(yī)院勞動服務人員勞動關系糾紛及保障問題,了解到目前我國醫(yī)院勞動關系糾紛的主要形式為薪資福利糾紛、離職糾紛以及勞動合同糾紛。根據糾紛的主要形式分析醫(yī)院勞動關系保障機制,通過制定和落實調解模式、相關部門加大監(jiān)督力度、實施人才培訓以及建立完善的檔案管理制度等措施來加強勞動關系管理的法律意識,以此來降低每年醫(yī)院勞動關系糾紛、勞動訴訟案件的數量以及勞動用工的法律風險,為醫(yī)院與勞動服務人員之間創(chuàng)造更加和諧的勞動關系。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(12)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動關系糾紛的主要形式
    （一）薪資福利糾紛
    （二）離職糾紛
    （三）勞動合同糾紛
二、分析我國醫(yī)院勞務人員勞動權益的保障機制
    （一）依法合理解決勞動關系糾紛
    （二）制定和落實調解模式
    （三）勞動部門加大監(jiān)督力度
    （四）嚴格把控人才培訓
    （五）建立完善的檔案管理制度
三、結語



本文編號：3631815