長期以來,我國勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系緊張的問題未能得到有效解決,勞動者的權(quán)益遭受侵犯,該現(xiàn)象的產(chǎn)生,與用人單位勞動規(guī)章制定程序立法的不完善存有密不可分的關(guān)聯(lián)性。用人單位勞動規(guī)章對于調(diào)節(jié)勞動關(guān)系,規(guī)范勞動者行為方面作用積極,是處理和解決勞動糾紛案件的依據(jù)和參照。然而在司法實踐中,用人單位勞動規(guī)章在制定程序方面所存在的疏漏與弊端卻日漸凸顯,關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制定程序的爭議問題也成為學(xué)術(shù)界的熱點話題,針對用人單位勞動規(guī)章制定程序規(guī)范、完善的措施展開探究也是十分必要的,從而才能夠為勞動者權(quán)益保障、勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用�；谶@樣的情況,本文針對我國用人單位勞動規(guī)章制定程序立法相關(guān)情況展開探索,并且提出觀點認(rèn)為,“共決制”的模式與我國社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境并不相符,該模式未能給用人單位保留充足的自治空間,阻礙了社會經(jīng)濟的自由發(fā)展,因此,采取“部分共決制”的模式與我國的國情更加適宜,既能夠?qū)趧诱叩臋?quán)益提供保障,同時也給用人單位自治留有自由空間,避免法律過度干預(yù)現(xiàn)象的出現(xiàn)。本文首先對研究背景、研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行介紹,闡明研究的必要性,繼而對用人單位勞動規(guī)章制定相關(guān)理論概念進行介紹,... 

【文章來源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
    二、研究意義
    三、研究思路
    四、文獻綜述
    五、研究方法
第一章 相關(guān)概念及理論概述
    第一節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度概述
        一、用人單位勞動規(guī)章制度定義
        二、用人單位勞動規(guī)章制度制定原則
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、勞動力產(chǎn)權(quán)理論
        二、產(chǎn)業(yè)民主理論
第二章 我國用人單位勞動規(guī)章制定程序立法現(xiàn)狀及問題
    第一節(jié) 我國用人單位勞動規(guī)章制定程序立法現(xiàn)狀
        一、勞動規(guī)章制度程序的立法沿革
        二、勞動規(guī)章制度程序的立法現(xiàn)狀
    第二節(jié) 我國用人單位勞動規(guī)章制定程序立法的問題
        一、民主協(xié)商程序界定模糊
        二、備案審查程序存有疏漏
        三、公示公告之程序欠缺細節(jié)
第三章 域外勞動規(guī)章制定程序立法考察與啟示
    第一節(jié) 域外勞動規(guī)章制定程序立法考察
        一、德國“共決制”
        二、日本“共議單決制”
        三、法國“單決制”
    第二節(jié) 域外勞動規(guī)章制定程序的啟示
        一、賦予勞動者民主協(xié)商程序權(quán)利
        二、制定完整的備案審查流程
        三、明確公示告知程序
第四章 我國用人單位勞動規(guī)章制定程序立法建議
    第一節(jié) 確立我國勞動規(guī)章制定程序的“部分共決制”
        一、“部分共決制”確立的合理性分析
        二、明確規(guī)定“部分共決制”的范圍
        三、“部分共決制”下民主程序瑕疵的規(guī)章效力
    第二節(jié) 民主協(xié)商程序
        一、消除“平等協(xié)商確定”歧義
        二、明確平等協(xié)商主體
        三、制定明確協(xié)商程序
    第三節(jié) 備案審查程序
        一、明確備案審查程序規(guī)定
        二、清晰備案審查程序范圍
        三、加強備案審查程序保障
    第四節(jié) 公示公告之程序
        一、確立公示公告之程序原則
        二、明確公示公告之程序方式
        三、制定公示公告之程序標(biāo)準(zhǔn)
    第五節(jié) 健全民主協(xié)商程序的保障措施
        一、完善協(xié)商僵局的處理
        二、加強“協(xié)商確定”監(jiān)督
        三、強化違反“民主協(xié)商程序”的法律責(zé)任
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]論勞動規(guī)章制度合理性審查的完善[J]. 楊冰.  華北水利水電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(06)
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博士論文
[1]職工參與制度法律問題研究[D]. 周超.西南政法大學(xué) 2005

碩士論文
[1]企業(yè)勞動規(guī)章制度法律問題研究[D]. 吉侯古翎.中國青年政治學(xué)院 2017
[2]企業(yè)勞動規(guī)章制度程序正義問題研究[D]. 王旭.西南政法大學(xué) 2017
[3]勞動規(guī)章制度制定的民主程序研究[D]. 靳東月.廣東財經(jīng)大學(xué) 2017
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[5]論企業(yè)勞動規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律適用[D]. 李景霞.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2017
[6]企業(yè)規(guī)章制度的法律問題研究[D]. 孫麗麗.黑龍江大學(xué) 2017
[7]用人單位勞動規(guī)章制度的立法研究[D]. 常秀慧.西南政法大學(xué) 2016
[8]用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力[D]. 李秀珍.西南政法大學(xué) 2016
[9]用人單位勞動規(guī)章制度法律規(guī)制研究[D]. 孟會潔.西南政法大學(xué) 2016
[10]論用人單位勞動規(guī)章制度[D]. 郭婷婷.遼寧大學(xué) 2015



本文編號：3478364