隨著社會、經(jīng)濟的不斷發(fā)展,勞動關系日益復雜化、多樣化,勞動爭議訴訟案件不斷增多,我國現(xiàn)有的勞動爭議訴訟舉證責任分配制度也凸顯出自身的局限性,已不能較好地解決當前存在的一些勞動爭議訴訟問題。文章通過層層深入的方式詳細闡述了勞動爭議訴訟中我國現(xiàn)有的舉證責任分配制度,進而提出了勞動爭議訴訟中我國現(xiàn)有舉證責任分配制度存在的一些問題。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、舉證責任的概念
二、我國現(xiàn)有的勞動爭議訴訟舉證責任分配制度
    （一）一般分配法：“誰主張，誰舉證”
    （二）特殊分配法：“舉證責任專屬”
    （三）補充分配法：“誰掌握，誰舉證”
    （四）最后分配法：“法官自由裁量”
三、我國現(xiàn)有的勞動爭議訴訟舉證責任分配制度存在的問題
    （一）一般分配法的局限性
    （二）特殊分配法的局限性
    （三）補充分配法的局限性
    （四）最后分配法的局限性


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論勞動爭議案件中舉證責任的分配問題[J]. 李彥林.  甘肅科技縱橫. 2013(07)
[2]關于我國勞動爭議中舉證責任分配的思考[J]. 徐剛.  商品與質(zhì)量. 2012(S5)
[3]談加班費舉證責任分配[J]. 徐小年.  中國勞動. 2011(02)
[4]勞動爭議案件舉證責任分配新論[J]. 周湖勇.  福建師大福清分校學報. 2009(04)
[5]勞動爭議訴訟舉證責任分配[J]. 孫德強.  中國勞動關系學院學報. 2006(01)



本文編號：3470508