新冠肺炎疫情期間,我國勞動者因疫情無法正常勞動的工資支付規(guī)則存在的主要問題是,法律法規(guī)不完善,部分規(guī)則上位法依據(jù)不足;各地出臺的規(guī)則不統(tǒng)一,差異較大;企業(yè)工資負擔(dān)比較重,缺乏工資支付的分擔(dān)機制。疫情屬于不可抗力,企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)和勞動者因疫情無法提供勞動的原因和效果具有社會性,勞動者未勞動期間的工資支付成本不宜只由企業(yè)承擔(dān)。我國應(yīng)借鑒域外有益經(jīng)驗,建立企業(yè)在疫情等不可抗力發(fā)生時的工資支付社會保險分擔(dān)機制,擴大失業(yè)保險金使用范圍,用于補貼企業(yè)的工資支付成本。 

【文章來源】：中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、勞動者因疫情無法正常勞動的工資規(guī)則現(xiàn)狀及爭議
    (一)企業(yè)停工期間勞動者的工資待遇
    (二)新冠肺炎患者、疑似病人和其他被隔離者的工資待遇
二、勞動者因疫情無法正常勞動的工資支付規(guī)則存在的主要問題
    (一)法律法規(guī)不完善,部分規(guī)則上位法依據(jù)不足
    (二)各地出臺的規(guī)則不統(tǒng)一,差異較大
    (三)企業(yè)工資負擔(dān)比較重,缺乏工資支付的分擔(dān)機制
三、建立勞動者因疫情無法正常勞動的工資支付分擔(dān)機制的必要性
    (一)勞動者因疫情無法正常勞動的原因和效果具有社會性
    (二)有利于降低社會風(fēng)險,體現(xiàn)政府的積極作為
    (三)有利于完善政府對企業(yè)援助的方式和制度
四、勞動者因疫情無法正常勞動的工資支付分擔(dān)機制的域外經(jīng)驗
    (一)2003年“非典”疫情中勞動者工資的補償機制
    (二)2020年新冠肺炎疫情中勞動者工資支付的分擔(dān)機制
        1.日本援助企業(yè)用工成本的應(yīng)對機制
        2.美國以法律形式推出雇員帶薪休假補助制度
        3.我國臺灣地區(qū)補償接受隔離者的制度
    (三)因疫情等導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難的工時工資調(diào)整和工資分擔(dān)機制
        1.德國的“短時工作制”
        2.意大利的“補貼基金”制度
        3.日本的休業(yè)津貼補償制度
五、建立勞動者因疫情無法正常勞動的工資支付分擔(dān)機制的對策建議
    (一)建立失業(yè)保險基金補償企業(yè)工資支付義務(wù)的制度
    (二)總結(jié)疫情期間地方政府援助企業(yè)工資支付的實踐經(jīng)驗
    (三)修改《失業(yè)保險條例》


【參考文獻】：
期刊論文
[1]無薪休假視角下“員工與企業(yè)共度難關(guān)”的法律反思[J]. 王天玉.  法學(xué). 2015(06)



本文編號：3445274