本文以2000-2016年中國上市公司的并購事件為樣本,基于2008年《勞動合同法》這一政策沖擊在不同勞動密集型的目標方間的異質性,通過構建雙重差分模型來檢驗《勞動合同法》對公司并購績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),《勞動合同法》實施之后,當目標方的勞動密集度比較高時,公司的并購績效顯著降低。我們還發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》頒布之后,公司并購高勞動密集型標的方的可能性下降。進一步分析表明,當并購方屬于民營企業(yè)、當并購雙方都處于同一行業(yè)和同一地區(qū)時、當并購雙方均處于法律環(huán)境比較好的地區(qū)時,《勞動合同法》對公司并購績效所產(chǎn)生的負面作用更強。本文還進行了一系列的穩(wěn)健性檢驗。本文在豐富勞動保護和并購相關文獻的同時,其研究結論對于政府和企業(yè)都有一定的啟示意義。 

【文章來源】：會計研究. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：26 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧和研究假設
    (一)文獻回顧
        1.并購績效的影響因素
        2.勞動保護增強與公司財務決策
    (二)研究假設
三、實證設計
    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    (二)主要變量定義
        1.并購績效
        2.《勞動合同法》的實施
        3.勞動密集度
    (三)模型設定
    (四)描述性統(tǒng)計
四、主要實證結果與分析
    (一)《勞動合同法》、勞動密集度與公司并購績效
    (二)《勞動合同法》實施前后公司并購績效的動態(tài)變化及平衡性檢驗
五、進一步討論
    (一)《勞動合同法》對高勞動密集型并購可能性的影響
    (二)區(qū)分不同情境
        1.區(qū)分并購方是否屬于民營企業(yè)
        2.區(qū)分并購雙方是否處于同一地區(qū)和同一行業(yè)
        3.區(qū)分并購雙方所處的法律環(huán)境
    (三)《勞動合同法》和公司長期并購績效
六、穩(wěn)健性檢驗
    (一)控制金融危機的影響
    (二)控制《勞動合同法》對并購方勞動保護的影響
    (三)控制樣本選擇偏差
    (四)延長并購績效的計算窗口
    (五)更換勞動密集度的分類標準
    (六)更換勞動密集度指標
七、結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[10]勞動保護、勞動密集度與企業(yè)投資效率[J]. 盧闖,唐斯圓,廖冠民.  會計研究. 2015(06)



本文編號：3365643