共享經濟背景下的新型勞動關系認定問題是伴隨著共享經濟的發(fā)展所產生的,共享經濟為勞動力市場提供了大量的工作機會,但共享平臺與勞動者之間的關系與傳統(tǒng)意義上的勞動關系有所不同。我國目前法律規(guī)定的勞動關系認定標準是以從屬性標準為核心的“三同時”標準,這一勞動關系認定標準比較苛刻,因此在司法實踐的適用中對于具有模糊性的非標準勞動關系便被其排除在外,其中就包括共享經濟背景下的新型勞動關系。這樣的法律適用狀況使得共享平臺與勞動者之間的關系難以被全面、準確認定,導致在司法實踐中問題頻出。本文旨在結合共享經濟背景下的新型勞動關系的具體特點,立足共享經濟背景下新型勞動關系認定的相關現(xiàn)狀,借鑒其他國家在共享經濟背景下新型勞動關系認定方面的做法,總結經驗、吸取教訓,對我國的勞動關系認定標準予以完善和發(fā)展,使之更適應多種新型勞動形式的出現(xiàn),能夠對共享經濟背景下的新型勞動關系予以認定。具體而言,本文分為四個部分:第一部分主要是對共享經濟與勞動關系之間的聯(lián)系介紹,共享經濟對傳統(tǒng)的勞動關系進行了突破和發(fā)展,產生了共享經濟背景下的新型勞動關系,通過對于新型勞動關系與傳統(tǒng)勞動關系的對比,總結出二者在法律特征上的不同,也體... 

【文章來源】：山東政法學院山東省

【文章頁數】：39 頁

【學位級別】：碩士

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摘要
ABSTRACT
一、共享經濟與勞動關系
    (一)共享經濟背景下新型勞動關系的產生
        1.共享經濟對傳統(tǒng)勞動關系的新發(fā)展
        2.對“共享經濟背景下新型勞動關系”的界定
    (二)傳統(tǒng)勞動關系與新型勞動關系
        1.傳統(tǒng)勞動關系的法律特征
        2.傳統(tǒng)勞動關系的認定標準
        3.新型勞動關系的變革與挑戰(zhàn)
二、共享經濟背景下新型勞動關系的現(xiàn)狀分析
    (一)社會現(xiàn)狀分析
        1.共享平臺與勞動者之間的關系模糊
        2.勞動者合法權益減損
    (二)理論現(xiàn)狀分析
        1.應當認定為勞動關系
        2.不應當認定為勞動關系
        3.增加新的判定標準
    (三)實踐現(xiàn)狀分析
        1.裁判結果的現(xiàn)狀分析
        2.裁判理由的現(xiàn)狀分析
三、阻礙新型勞動關系認定的因素
    (一)勞動關系認定法律制度不完善
        1.相關法律概念不清晰
        2.我國的勞動關系認定標準存在滯后性
    (二)法官適用法律時存在共性問題
        1.法律制度不完善對法官適用法律造成阻礙
        2.法官的裁判邏輯類似
        3.適用法律表面化
    (三)認定新型勞動關系會增加共享平臺負擔
        1.認定為勞動關系將會提高共享平臺的運營成本
        2.共享平臺與勞動者之間的責任分配困難
四、完善對共享經濟背景下新型勞動關系的認定
    (一)對我國勞動關系認定法律制度的完善建議
        1.明確與勞動關系認定相關的法律概念
        2.建立多元化的勞動關系認定標準
        3.適用“中間型勞動者”的認定方式
        4.重視實務對完善勞動關系認定法律制度的作用
    (二)對法官在法律適用方面的建議
        1.提高法官的法律適用水平
        2.注重具體情形的細化
    (三)對共享平臺發(fā)展的建議
        1.共享平臺應當履行義務、承擔責任
        2.區(qū)分勞動形態(tài)并引入第三方保險制度
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3361006