隨著權(quán)利意識的膨脹和非正式規(guī)則的強(qiáng)化,勞動者通過集體形式維權(quán)的行動在脫離傳統(tǒng)公力救濟(jì)之下演化為私力救濟(jì)�；趧趧雍贤男械目罐q來審視勞動者的集體行動,無論是情勢變更原則中的勞動合同變更,還是雇主未履行義務(wù)時的勞動留置權(quán),都使其具有私力救濟(jì)的可能性。同時,勞動者權(quán)利實(shí)現(xiàn)的受制約性決定了其只能限于法的思維世界內(nèi)和權(quán)利實(shí)現(xiàn)的緊迫情形之中。從私力救濟(jì)邊界的制度化來看,對勞動者集體行動進(jìn)行有效的規(guī)制,應(yīng)當(dāng)厘清勞動者的第一性權(quán)利與集體行動邊界的關(guān)系,采取類型化與一般條款相結(jié)合的方式,在法律技術(shù)層面遵循體系化和可操作性的要求,通過法律政策考量和制度創(chuàng)新,促進(jìn)勞動者集體行動理性規(guī)則秩序的建立。 

【文章來源】：山東工會論壇. 2020,26(06)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、勞動者集體行動的私法基礎(chǔ)：勞動合同履行的抗辯事由
    （一）情勢變更原則中的勞動合同變更
    （二）雇主未履行義務(wù)時的勞動留置權(quán)
三、私法視閾下勞動者集體行動的邊界：勞動合同履行抗辯的限制
    （一）法的思維世界內(nèi)發(fā)生的私力救濟(jì)
    （二）權(quán)利實(shí)現(xiàn)緊迫情形下的私力救濟(jì)
四、私法視閾下勞動者集體行動邊界的制度化
    （一）在權(quán)利識別上明確勞動者的第一性權(quán)利與集體行動的關(guān)系
    （二）在立法技術(shù)上處理好勞動者集體行動的類型化與一般化的關(guān)系
    （三）在行為邊界上把握勞動者訴求對象的可支配性與集體行動的關(guān)系
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]絕對法律關(guān)系初論[J]. 隋彭生.  法學(xué)家. 2011(01)
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本文編號：3337633