本文通過案例分析,論述電子勞動合同的成立要件以及法律效力,在法律規(guī)范上探求舉證責任的分配,辨析與普通書面勞動合同的舉證責任異同,電子勞動合同因其提供主體的不同,適用不同的舉證規(guī)則,需要合理分配舉證責任,在勞動者和用人單位之間尋求利益的平衡。 

【文章來源】：廣西質(zhì)量監(jiān)督導報. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
一、電子勞動合同合法性分析
    (一)電子勞動合同的形式要件
    (二)電子勞動合同的實質(zhì)要件
二、電子勞動合同成立要件分析
三、電子勞動合同生效要件分析
四、條款爭議下舉證責任分配


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3331490