固定期限勞動(dòng)合同是指勞資雙方訂立的約定了合同終止期限的勞動(dòng)合同。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,終身雇傭是主要用工形式。隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）的頒布,企業(yè)開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。因極大地保障了用人單位的用工自主權(quán),固定期限勞動(dòng)合同一時(shí)成為了我國(guó)的主要用工形式。但其在最大程度實(shí)現(xiàn)用工靈活性、增大就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)也引發(fā)了勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題,導(dǎo)致勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定感大大降低,基本權(quán)利難以得到保障。為了解決這一問(wèn)題,穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng),其后出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）增加了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用情形,試圖引導(dǎo)勞資雙方簽訂,卻未取得良效。深究我國(guó)勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,本質(zhì)在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的靈活性和穩(wěn)定性認(rèn)識(shí)不清,相關(guān)立法規(guī)定諸如合同訂立范圍、解除等并未體現(xiàn)出定期合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的價(jià)值功能。與之相對(duì)應(yīng),絕大部分國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系是從無(wú)規(guī)制的靈活性走向有規(guī)制的穩(wěn)定性,對(duì)定期合同有著嚴(yán)格的管制性規(guī)定,不定期合同占據(jù)主導(dǎo)地位,定期合同僅為補(bǔ)充,勞動(dòng)關(guān)系較為穩(wěn)定。為了解決目前勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,我國(guó)可在立足自身國(guó)情的基礎(chǔ)上,向其他國(guó)家和地區(qū)借鑒學(xué)習(xí)。我國(guó)現(xiàn)行法律并未對(duì)固定期限勞動(dòng)... 

【文章來(lái)源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍
    (一) 我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同適用范圍的現(xiàn)狀
        1. 適用范圍無(wú)合理限制
        2. 固定期限勞動(dòng)合同被濫用
    (二) 固定期限勞動(dòng)合同適用范圍的限制標(biāo)準(zhǔn)
        1. 一般限制標(biāo)準(zhǔn)
        2. 例外適用情形
    (三) 完善我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同適用范圍的建議
        1. 適用范圍限定在不具有繼續(xù)性性質(zhì)的工作
        2. 明確規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同的例外適用情形
二、固定期限勞動(dòng)合同的終止和解除制度
    (一) 我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同終止和解除規(guī)定
        1. 固定期限勞動(dòng)合同到期終止,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
        2. 固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用相同的解除規(guī)定
    (二) 域外固定期限勞動(dòng)合同的終止和解除制度
        1. 勞動(dòng)合同自然終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
        2. 單方解除固定期限勞動(dòng)合同需有法定事由
    (三) 完善我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同的終止與解除制度的建議
        1. 取消勞動(dòng)合同自然終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
        2. 單方解除固定期限勞動(dòng)合同遵循一般禁止,法定事由例外的原則
三、固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化
    (一) 我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化規(guī)定
        1. 現(xiàn)有規(guī)定的立法思想不科學(xué)
        2. 現(xiàn)有規(guī)定的具體內(nèi)容不合理
    (二) 域外固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化的具體規(guī)定
        1. 違反固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面形式
        2. 違反固定期限勞動(dòng)合同的非繼續(xù)性
    (三) 完善我國(guó)固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化制度的建議
        1. 強(qiáng)化固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化思想
        2. 完善固定期限勞動(dòng)合同具體轉(zhuǎn)化規(guī)定
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)“靈活性”影響辨析[J]. 熊波.  中國(guó)勞動(dòng). 2018(08)
[2]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值及其規(guī)制路徑——以《勞動(dòng)合同法》第14條為中心[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2018(04)
[3]我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)的法理與制度構(gòu)建[J]. 謝增毅.  法學(xué)評(píng)論. 2018(04)
[4]勞動(dòng)者辭職權(quán)的合理邊界——以制度制衡為中心[J]. 田野.  中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(01)
[5]勞動(dòng)合同期限分治的立法意義及其功能性回歸[J]. 馮彥君.  法學(xué)評(píng)論. 2017(05)
[6]制度協(xié)同視野下無(wú)固定期限合同立法之修改[J]. 謝德成.  法學(xué)評(píng)論. 2017(05)
[7]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度修改的制度替代及方案設(shè)計(jì)[J]. 王倩.  法學(xué). 2017(03)
[8]就業(yè)靈活化的世界趨勢(shì)及中國(guó)的問(wèn)題[J]. 李坤剛.  四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[9]勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性與勞動(dòng)合同法的修改[J]. 謝增毅.  法學(xué)研究. 2017(02)
[10]我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施困境的成因與出路[J]. 沈同仙.  學(xué)術(shù)界. 2017(01)

碩士論文
[1]論勞動(dòng)者辭職權(quán)制度的完善[D]. 玉筱姍.中國(guó)政法大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3307028