<正>小保:我曾經由于在工作時間、工作地點、因為工作原因落下八級傷殘,而被認定為工傷。三個月前,由于我嚴重違反公司的規(guī)章制度,給公司造成較大經濟損失,公司依據規(guī)章制度及與我的勞動合同約定,將我解聘了。我對此并無異議,但要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。而公司認為解聘完全源于我自己的原因,公司沒有任何違法之處,故其有權拒絕。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(14)

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本文編號：3307095