<正>休息權(quán)是《憲法》規(guī)定的公民權(quán)利。為平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,國(guó)家規(guī)定了帶薪年休假制度。帶薪年休假制度適用主體廣泛而明確,但在執(zhí)行的過(guò)程中也會(huì)遇到一些"特殊主體",他們是否可以享受年休假呢?非全日制勞動(dòng)者能否享受年休假?曹某在一家醫(yī)院的餐廳從事保潔工作,每月工資為3000元,每天工作時(shí)間為3.5小 

【文章來(lái)源】：中國(guó)衛(wèi)生人才. 2020,(07)

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【文章目錄】：
非全日制勞動(dòng)者能否享受年休假？
停工留薪期的工傷人員能否享受年休假？
執(zhí)行其他工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者能否享受年休假？
離職勞動(dòng)者在當(dāng)年度能否享受年休假？
享受寒暑假的老師能否享受年休假？
試用期（或新入職）勞動(dòng)者在入職當(dāng)年度能否享受年休假？
屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者能否享受年休假？
請(qǐng)病事假的勞動(dòng)者能否享受年休假？
退休返聘人員能否享受年休假？
勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者能否享受年休假？



本文編號(hào)：3295121