勞動關系管理是企業(yè)人力資源管理和法務管理的重要內容,按照相關法律法規(guī)開展勞動關系管理。對維護勞動關系雙方的合法權益,促進企業(yè)與職工共同發(fā)展起著積極作用。本文分析了企業(yè)勞動關系管理中面臨的法律風險,提出了有效防范法律風險的建議,期望對依法開展企業(yè)勞動關系管理工作有所幫助。 

【文章來源】：法制與社會. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)勞動關系管理法律風險分析
    （一）規(guī)章制度制定的法律風險
    （二）招聘勞動者過程的法律風險
    （三）勞動合同的法律風險
        1. 企未訂立勞動合同的法律風險。
        2. 違約金的法律風險。
        3. 試用期的法律風險。
    （四）勞動人事糾紛的法律風險
二、企業(yè)勞動關系管理法律風險的有效防范建議
    （一）依法制定規(guī)章制度
    （二）規(guī)范招聘與錄用管理
    （三）加強勞動合同管理
        1. 規(guī)范勞動合同訂立時間。
        2. 合法訂立違約金條款。
        3. 依法確定勞動合同期限。
        4. 依法確定試用期。
        5. 完善勞動合同條款內容。
        6. 實施勞動合同動態(tài)管理。
    （四）依法處理勞動人事糾紛
三、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談國有企業(yè)勞動關系管理法律風險的防范[J]. 張文靜.  法制與社會. 2019(19)
[2]企業(yè)勞動關系管理法律風險因素及防控路徑研究[J]. 王玲枝.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(04)
[3]企業(yè)勞動關系管理的法律風險管控技巧[J]. 楊芬.  管理觀察. 2018(33)



本文編號：3295123