勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理和法務(wù)管理的重要內(nèi)容,按照相關(guān)法律法規(guī)開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理。對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展起著積極作用。本文分析了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn),提出了有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)的建議,期望對(duì)依法開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理工作有所幫助。 

【文章來(lái)源】：法制與社會(huì). 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)分析
    （一）規(guī)章制度制定的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （二）招聘勞動(dòng)者過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （三）勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
        1. 企未訂立勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
        2. 違約金的法律風(fēng)險(xiǎn)。
        3. 試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)。
    （四）勞動(dòng)人事糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)的有效防范建議
    （一）依法制定規(guī)章制度
    （二）規(guī)范招聘與錄用管理
    （三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理
        1. 規(guī)范勞動(dòng)合同訂立時(shí)間。
        2. 合法訂立違約金條款。
        3. 依法確定勞動(dòng)合同期限。
        4. 依法確定試用期。
        5. 完善勞動(dòng)合同條款內(nèi)容。
        6. 實(shí)施勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理。
    （四）依法處理勞動(dòng)人事糾紛
三、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范[J]. 張文靜.  法制與社會(huì). 2019(19)
[2]企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)因素及防控路徑研究[J]. 王玲枝.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(04)
[3]企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的法律風(fēng)險(xiǎn)管控技巧[J]. 楊芬.  管理觀察. 2018(33)



本文編號(hào)：3295123