<正>《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所作出的懲罰性民事賠償,以督促用人單位同勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,但其賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)當(dāng)是無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方。裁判要旨:二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償,以督促用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,但職業(yè)碰瓷員工因其本身不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,且存在獲得不法利益的惡意,公司不應(yīng)支付具有懲罰性賠償性質(zhì)的二倍工資。 

【文章來(lái)源】：工友. 2020,(06)

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