《民法總則》第十條正式規(guī)定習(xí)慣是民法的法律淵源。這一規(guī)定是在考察我國司法實踐,借鑒其他國家法律淵源條款的基礎(chǔ)上,對于我國民法法源條款的完善。相較之下,對于習(xí)慣能否作為勞動法法律淵源這一問題,我國勞動立法沒有規(guī)定。筆者查閱有關(guān)習(xí)慣在勞動爭議糾紛中適用的裁判文書后,發(fā)現(xiàn)在我國的司法實踐中,法官在審理勞動爭議時,會援引“習(xí)慣”直接作出判決,或借助“習(xí)慣”輔助法官進行事實認(rèn)定和法律推理。法官運用習(xí)慣進行法律推理和司法判決的過程,實際上是在法律沒有明確授權(quán)的情況下,將習(xí)慣作為勞動法的法律淵源進行適用。由此,就產(chǎn)生習(xí)慣能否作為勞動法法律淵源,以及作為勞動法法律淵源的習(xí)慣與其他勞動法法律淵源之間處于何種關(guān)系之中,它在實踐中應(yīng)當(dāng)如何被援引和適用等問題。在研究我國大陸地區(qū)司法實踐的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為,在實然層面,勞動習(xí)慣屬于勞動法法律淵源,具有勞動法法律淵源的行為規(guī)則效力和裁判規(guī)則效力,在司法實踐中發(fā)揮著重要作用;在應(yīng)然層面,勞動習(xí)慣具有解釋意思表示、補充法律漏洞、增強證明力等功能和作用,應(yīng)當(dāng)作為勞動法法律淵源。本文嘗試對勞動習(xí)慣的概念、分類和效力進行分析,抽象出勞動習(xí)慣的特征。勞動習(xí)慣在概念、形成過程、... 

【文章來源】： 王天然 中國政法大學(xué)

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
    一、研究背景
        (一)研究緣起
        (二)法官援引習(xí)慣審理勞動爭議案件
        (三)我國勞動立法對此問題缺乏明確規(guī)定
    二、研究對象
        (一)習(xí)慣
        (二)勞動習(xí)慣
        (三)法律淵源
        (四)勞動法法律淵源
    三、研究意義
    四、文獻綜述
        (一)國外學(xué)者對習(xí)慣和習(xí)慣法的研究
        (二)我國學(xué)者對習(xí)慣和習(xí)慣法的研究
        (三)國外學(xué)者對勞動習(xí)慣的研究
        (四)我國學(xué)者對勞動習(xí)慣的研究
    五、研究方法
        (一)比較研究法
        (二)實證研究法
        (三)價值分析法
        (四)歷史考察法
    六、本文創(chuàng)新和不足
第一章 勞動爭議司法實踐對習(xí)慣的援引
    一、勞動報酬支付習(xí)慣
        (一)基本工資支付習(xí)慣
        (二)未休年休假工資支付習(xí)慣
        (三)加班工資支付習(xí)慣
        (四)獎金、提成支付習(xí)慣
    二、工作時間計算習(xí)慣
        (一)常規(guī)工作時間計算習(xí)慣
        (二)加班時間計算習(xí)慣
        (三)休息休假安排習(xí)慣
    三、勞動合同訂立、履行習(xí)慣
    四、用人單位管理習(xí)慣
    五、畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)習(xí)慣
    六、工傷待遇支付習(xí)慣
    七、其他習(xí)慣
    八、司法實踐中存在的問題
        (一)缺乏必要的說理過程
        (二)缺少法律方法指導(dǎo)
        (三)司法裁判缺乏統(tǒng)一性
第二章 勞動習(xí)慣的概念、分類和效力
    一、勞動習(xí)慣的概念
        (一)勞動習(xí)慣定義
        (二)勞動習(xí)慣構(gòu)成要件
    二、勞動習(xí)慣的分類
        (一)區(qū)域勞動習(xí)慣與社會勞動習(xí)慣
        (二)單一用人單位勞動習(xí)慣、多用人單位勞動習(xí)慣與行業(yè)勞動習(xí)慣
        (三)勞動關(guān)系內(nèi)部勞動習(xí)慣和與勞動關(guān)系有關(guān)的勞動習(xí)慣
        (四)勞動習(xí)慣的具體分類
    三、勞動習(xí)慣的效力
        (一)勞動習(xí)慣具有行為規(guī)范效力
        (二)勞動習(xí)慣具有裁判規(guī)范效力
第三章 勞動習(xí)慣與民事習(xí)慣的區(qū)分
    一、概念和構(gòu)成要件區(qū)分
        (一)定義區(qū)分
        (二)構(gòu)成要件區(qū)分
    二、效力路徑區(qū)分
        (一)形成過程和作用方式區(qū)分
        (二)效力基礎(chǔ)區(qū)分
    三、價值基礎(chǔ)和適用方法區(qū)分
        (一)價值基礎(chǔ)區(qū)分
        (二)適用方法區(qū)分
第四章 勞動習(xí)慣的法源地位及司法適用規(guī)則
    一、勞動習(xí)慣的勞動法法源地位
        (一)法源的概念
        (二)勞動法法源的概念
        (三)勞動習(xí)慣具有勞動法法源地位
    二、勞動習(xí)慣與其他勞動法法源的關(guān)系
        (一)勞動習(xí)慣與勞動法正式法源
        (二)勞動習(xí)慣與勞動法非正式法源
    三、勞動習(xí)慣的司法適用規(guī)則
        (一)勞動習(xí)慣的適用條件
        (二)勞動習(xí)慣的適用程序
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3273042