公務(wù)員制度的構(gòu)成中公務(wù)員辭職辭退是其關(guān)鍵的一部分,也是公務(wù)員進(jìn)、管、出三個(gè)必備因素中最重要的一個(gè)因素。伴隨著改革開放的進(jìn)行,數(shù)次的機(jī)構(gòu)改革以及公務(wù)人員的調(diào)整在黨政機(jī)關(guān)中進(jìn)行,但公務(wù)員體系中的一大弊端出口滯后進(jìn)而導(dǎo)致的出口不暢也開始顯現(xiàn)出來。自2005年《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布和執(zhí)行,公務(wù)員辭職辭退制度也就提升到了法的高度,作為一項(xiàng)制度和法律被確定和逐步施行。公務(wù)員出口不暢的弊端正在慢慢消除,在公務(wù)員制度的完善中發(fā)揮著非常重要的作用。但公務(wù)員辭職辭退制度在具體實(shí)施過程中,仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié)需要研究和解決。本文主要探討公務(wù)員退出途徑中存在的一些問題以及為解決這些問題提出一點(diǎn)個(gè)人的思考。本文主要是通過研究外國(guó)的一些規(guī)章制度,同時(shí)與我國(guó)公務(wù)員辭職辭退制度進(jìn)行對(duì)比,找出其中的差異,吸收外國(guó)公務(wù)員制度的精華,以完善我國(guó)的公務(wù)員制度。本文首先對(duì)中國(guó)的公務(wù)員辭職辭退制度理論進(jìn)行總結(jié)與陳述,為下文提供理論基礎(chǔ)；然后在對(duì)我國(guó)公務(wù)員辭職辭退制度的發(fā)展歷程與實(shí)施成效深入研究的前提下,指出我國(guó)公務(wù)員辭職辭退制度存在的不足,比如缺少公務(wù)員的最低服務(wù)年限的標(biāo)準(zhǔn),辭職的標(biāo)準(zhǔn)又太過模糊,公務(wù)員申訴與控告程序不... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究概況
    1.3 主要研究方法與研究思路
第2章 公務(wù)員辭職辭退制度與相關(guān)理論概述
    2.1 公務(wù)員辭職辭退的含義
    2.2 公務(wù)員辭職辭退制度的含義
    2.3 建立公務(wù)員辭職辭退制度的意義
    2.4 公務(wù)員辭職辭退制度的相關(guān)理論
第3章 我國(guó)公務(wù)員辭職辭退制度的發(fā)展歷程與實(shí)施成效
    3.1 我國(guó)公務(wù)員辭職辭退制度的發(fā)展歷程
    3.2 我國(guó)公務(wù)員辭職辭退制度的實(shí)施成效
第4章 我國(guó)公務(wù)員辭職辭退制度及其實(shí)施存在的問題及其原因
    4.1 制度本身存在的問題
    4.2 制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題
    4.3 問題的原因分析
第5章 國(guó)外公務(wù)員辭職辭退制度及其啟示
    5.1 國(guó)外公務(wù)員辭職辭退制度
    5.2 國(guó)外公務(wù)員辭職辭退制度給我們的啟示
第6章 完善我國(guó)公務(wù)員辭職辭退制度的對(duì)策
    6.1 健全公務(wù)員辭職辭退方面的法律法規(guī)
    6.2 營(yíng)造公務(wù)員辭職辭退的良好社會(huì)環(huán)境
    6.3 完善公務(wù)員年度考核制度
    6.4 改革公務(wù)員辭職辭退后的社會(huì)保障制度
    6.5 建立合理的公務(wù)員辭職辭退后的再就業(yè)機(jī)制
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號(hào)：3213550