發(fā)布時(shí)間：2017-04-22 21:05

  本文關(guān)鍵詞：我國聘任制公務(wù)員人事爭議解決機(jī)制探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公務(wù)員職位聘任制是我國人事行政領(lǐng)域的一次大變革。隨著試點(diǎn)的深入,聘任制公務(wù)員人事爭議糾紛大量涌現(xiàn)。我國聘任制公務(wù)員人事爭議解紛機(jī)制以《公務(wù)員法》第100條為法律依托,主要存在人事爭議仲裁權(quán)威性不足和人事爭議訴訟可操作性不強(qiáng)的問題。為此,我們應(yīng)該有選擇的借鑒西方發(fā)達(dá)國家的治理經(jīng)驗(yàn),秉持程序正義和司法終局的法律原則,把人事爭議仲裁和人事爭議訴訟納入(準(zhǔn))司法軌道,建立“或裁或?qū)?司法最終”的裁審銜接體制。
【關(guān)鍵詞】：聘任制公務(wù)員 人事爭議 仲裁 訴訟
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.11
【目錄】：

• 摘要4-5
• abstract5-7
• 引言7-8
• 一、我國公務(wù)員聘任制的涵義及特點(diǎn)8-12
• 1.1 我國公務(wù)員聘任制的涵義8-9
• 1.2 公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)9-10
• 1.3 公務(wù)員聘任制的意義10-11
• 1.4 聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員的區(qū)別11-12
• 1.4.1 法律地位的區(qū)別11-12
• 1.4.2 二者權(quán)利救濟(jì)的不同12
• 二、聘任制公務(wù)員人事爭議解決機(jī)制現(xiàn)狀與問題12-19
• 2.1 我國人事爭議仲裁的立法現(xiàn)狀12-13
• 2.2 目前人事爭議仲裁制度存在的問題13-17
• 2.2.1 人事爭議仲裁實(shí)體法適用問題14-15
• 2.2.2 人事仲裁機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性15-16
• 2.2.3 人事爭議仲裁受案范圍界定不合理16
• 2.2.4 人事爭議仲裁舉證責(zé)任分配不科學(xué)16-17
• 2.3 我國人事爭議訴訟制度的現(xiàn)狀和問題17-19
• 2.3.1 人事爭議訴訟的管轄制度不合理17-18
• 2.3.2 人事爭議訴訟程序標(biāo)準(zhǔn)不一18
• 2.3.3 人事爭議訴訟實(shí)體法銜接錯(cuò)位18-19
• 三、完善我國聘用制公務(wù)員人事爭議解決機(jī)制的建議19-26
• 3.1 健全人事爭議仲裁制度19-21
• 3.1.1 合理界定人事爭議仲裁受案范圍19-20
• 3.1.2 增強(qiáng)人事爭議仲裁的獨(dú)立性,加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)20-21
• 3.2 完善人事爭議訴訟制度21-25
• 3.2.1 借鑒外國公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)方式21-22
• 3.2.2 明確人事爭議訴訟程序,區(qū)分適用證明標(biāo)準(zhǔn)22-24
• 3.2.3 區(qū)分適用舉證責(zé)任24-25
• 3.3 取消仲裁前置程序,建立“或裁或?qū)彙奔m紛解決機(jī)制25-26
• 結(jié)語26-28
• 參考文獻(xiàn)28-30
• 致謝30

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 楊金鍵;;《公務(wù)員法》中人事爭議仲裁制度之完善[J];行政論壇;2007年06期

2 張宏偉;;公務(wù)員聘任制的實(shí)踐探索與制度建構(gòu)[J];中國行政管理;2014年02期

3 沈費(fèi)偉;陳新;;公務(wù)員聘任制亟需配套“組合拳”[J];浙江人大;2014年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 邢慧卿;論公務(wù)員人事爭議仲裁立法完善[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：我國聘任制公務(wù)員人事爭議解決機(jī)制探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：321235